Девочки, подскажите, пожалуйста, обращалась в трудовую инспекцию. Получила ответ. Но в нём ничего не написано как наказан работодатель, какое предписание ему вынесли. Должны ли написать о наказании работодателя или нет?
Вот итог: В связи с несвоевременной выплатой пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет решается вопрос о возбуждении административного дела по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении виновных лиц.
не по теме конечно… а вам работодатель выплачивает пособие??? мне фсс, т.к. на работе сказали, что у них (в белгородской области) какой-то пилотный проект, что работодатель теперь им доки все предоставляет по декретницам, а фсс уже выплачивает. мне они ни разу не задержали. может вам разузнать и как-то перейти на оплаты от фсс? было бы гораздо проще и быстрее, да и нервов меньше.
бухгалтер недобросовестный бывает только у недобросовестного работодателя. Ибо Недобросовестного бухгалтера добросовестный работодатель очень быстро приведет в чувство или уволит по соответствующим ТК основаниям
Этот недобросовестный бухгалтер работает сейчас на моем месте, оформлена по договору аутсорсинга. Я пыталась мирно все уладить. Полгода терпела постоянные задержки. Но кризис в стране ударил и по нашей семье и мне даже эти копейки ой как нужны, я как раз в начале месяца плачу пособием за жилищный кредит. Так может бы не развязала эту войну.
Я бы не стала называть это войной. Это защита своих прав.
Ежемесячное выклянчивание у работодателя государственных денег — преступление перед женщиной. Можете, кстати, в суд подать, раз у Вас есть обязательства, перед которыми Вы рассчитываетесь денежными средствами из пособия.
и накажут тем более не Вашего работодателя, а работодателя тетеньки -буха. Ведь по договору аутсорса, скорее всего, вся бухгалтерия вынесена в ведении аутсорсинговой компании, которая и будет патить все штрафы)
Комментарии
24Вот итог: В связи с несвоевременной выплатой пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет решается вопрос о возбуждении административного дела по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении виновных лиц.
как наказан — это не касается лично работника, чьи права нарушены.
главное, признаны ли ваши трудовые права нарушенными и принужден ли работодатель восстановить ваше оспариваемое право
Я бы не стала называть это войной. Это защита своих прав.
Ежемесячное выклянчивание у работодателя государственных денег — преступление перед женщиной. Можете, кстати, в суд подать, раз у Вас есть обязательства, перед которыми Вы рассчитываетесь денежными средствами из пособия.
У меня даже пример СП на эту тему завалялся))
послушаю — интересно