Мужу на работе предложили взять в счёт отпуска праздничные дни. С 1 по 10 или как там официально в Новый год все отдыхают. Это законно? И если это законно, то как это оформляется???
Это законно?
Комментарии
Актуальные посты
как кормить ребенка до года
как использовать лавровый лист при срыве беременности
как использовать материнский капитал в хмао-югре
как использовать лавровый лист при срыве беременности
как использовать материнский капитал в хмао-югре
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
жесть… ну и как интересно они оформлять будут
все ок с конторой, договор и все дела как полагается
Смотря какая контора у мужа. Если продуктовый магазин, в котором выходной только 1е января, то вполне.
Значит уточняйте как они работают в этом году или может предложили только ВАШЕМУ мужу...
Если у мужа эти дни рабочие, то законно, если он и так будет отдыхать в эти дни, то не законно...
Если праздничные дни попадают на время отпуска, то отпуск продлевается на на то же количество дней, что попало праздничных..
Но все зависит опять же от графика работы мужа
законно конечно, так же как и всегда оформляется
Статья из трудового кодекса, приведённая ниже, говорит обратное