такая ситуация… подала на субсидии.там справка нужна о доходах с работы. сейчас нахожусь в декрете с 1,5 до 3 лет.мой директор выдал эту справку, но вот пояснять, что где сумма выплачивалась находилась до 1,5 лет в декрете(типа отправил на проверку в органы доки, там номер приказа нужен), а где НЕ выплачивалась сумма-была в декрете с 1, 5 до 3 лет (сказал, что ты мне не подписывала договор никакой на продление декрета). урод он...
Девочки помогите советом, как этого козла и его мамашу-бухгалтерше обойти.
он мне выдал эту справку и я пошла в МФЦ их сдала, пока они обрабатывали доки он успел прилететь и сказал, что типа дела не очень, закрываю кантору.(но она до сих пор действующая..)))) подпиши об увольнении.я подписала, ДУРА.
сейчас эту справку вернули для уточнения из МФЦ, требуют пояснить почему там сумма, а тут вдруг нули… А директор и говорит, что
— ты мне договор не подписала, я вообще в шоке.он мне не давал ничего… говорю,
-давай задним числом.
он — под себя не буду ничего делать.тогда, говорю пиши, что у тебя работала.
он-ты не была у меня.не работала. и вообще, я не знаю, где ты была
Блин, с ним разговаривали постоянно, переписывались и тут… у него все это время трудовая была....
или скажите куда обтатить за подсказкой..
с 1 июля 2015 года пособие до полутора лет выплачивает ФСС по месту жительства обратитесь за справкой туда,
Вот почитайте, взяла с интернета, все действующее и актуальное.
Вы зря столько времени ждали и просили! Вам обязаны выдать справку с места работы о зарплате, о стаже работы и прочих обстоятельствах, связанных с вашей работой на данном предприятии. И сделать это должны не более чем через три рабочих дня! Думаю, бухгалтерия будет очень удивлена этим.
Итак, если вам отказываются выдать справку о зарплате или о стаже, пишите официальное заявление с просьбой выдать нужный документ. В тексте заявления ссылаетесь на статью 62 Трудового кодекса РФ. Для сведения приведу эту статью полностью.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть «заверены» надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Обратите внимание, что статья 62 относится не только к работающим у данного работодателя в настоящее время, но и к тем, кто работал ранее, независимо от того, сколько времени прошло с момента увольнения. Так что и через 10 лет, и через 20 вы можете потребовать у работодателя нужные вам справки о стаже и размере зарплаты.
Пример такого заявления вы можете посмотреть и скачать .
Если вам отказываются выдать справку о заработной плате
Что нужно сделать, если вам отказывают в выдаче нужных документов? Основания для получения справки о заработной плате и других документов мы рассмотрели. Далее вы просто печатаете подобное заявление с вашими данными и отправляете на предприятие заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В описи вложения пишете, какое именно заявление вы посылаете, например, «заявление о выдаче справки о заработной плате». Сохраните полученный на почте чек, ваш экземпляр описи вложения и ваш экземпляр заявления. По номеру почтового идентификатора, указанного в чеке, вы сможете отследить, когда ваше письмо будет получено на предприятии. Вот с этого-то момента и пойдёт отсчёт трёх рабочих дней. Вам вернётся уведомление о получении вашего заявления на предприятии, сохраните его тоже. Если дело дойдёт до суда, у вас будет доказательство, что и когда вы требовали от вашего работодателя
После такого послания до суда дело скорее всего не дойдёт, достаточно ссылки на Трудовой кодекс, чтобы оценить вашу правовую грамотность и вероятные последствия для работодателя.
Справку о зарплате не выдают — куда жаловаться?
Если окажется, что ссылки на статью Трудового кодекса РФ недостаточно, придётся писать жалобы о том, что вам не выдают справку о зарплате. Куда можно пожаловаться?
При нарушении работодателем ваших законных прав и отказе в выдаче в срок справки о заработной плате вы можете:
завтра буду всех обзванивать)
Да не за что:-)
1.В трудовой книжке нужно дооформить, в столбце 1 и 2, поставить 11 и дату увольнения соответственно.
2. Отпуск по уходу за ребенком уже несколько лет оформляется не частями, а сразу на 3 года, просто до 1,5 лет пособия платят, после 1,5 и до 3 лет не платят. После отпуска по беременности и родам, Вы должны были написать заявление работодателю на отпуск по уходу за ребенком до достиения им 3х летнего возраста. Возможно Вы написали только до 1,5 лет? Тогда, нужно было приехать, после достижения ребенком 1,5 лет, и еще раз написать, уже до 3х лет.
Другими словами, это регламентируется не каким. То мистическим договором, даже н е пойму, что за договор он имеет ввиду, а только трудовым договором и заявлениями на отпуска. Пусть читает трудовой кодекс. Я так понимаю, Вам просто надо задним числом написать заявление на отпуск по уходу до 3х лет, работодатель делает приказ на этот отпуск и все, никаких проблем.
3. Как вариант, Вам самой оформить справку как требует МФЦ, включите дополнительные столбцы. Пособие поуходу за ребенком с рождения и до 1,5 лет, пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, разделите последний столбец. Саминапечатайте, то что хотят видеть МФЦ, попросите подписать ген.директора.
2. да отпуск по уходу до 1, 5 лет я писала. а вот 1,5лет до 3 лет: я приехала, когда за последний месяц получать деньги, его спросила, что нужно от меня.он сказал, не нужно ничего писать. а теперьь он отказывается задним числом писать.говорит, что они идут под номерами, и вообще это нелегально так делать… я ему сама предлагала, так сделать.
3. он не хочет писать «с 1, 5 лет до 3 лет» в графе, т.к. я не писала отпуск своевременно с 1,5 лет до 3 лет.
Если обращаться, то сразу в суд, по месту регистрации работодателя, трудовые споры рассматриваются по кодексу очень быстро, в среднем 2 недели.
спасибо, завтра им наберу
ну прокуратура может помочь и трудовая инспекция