Вот и не успела я пройти испыт срок… уволили! из за плохого самочувствия часто несколько раз отпросилась и привет… еще и муж считает я сама виновата, сижу на кухне реву, а поддержки ноль, от этого еще больше слезы льют(((
Комментарии
Предыдущая статья
Опытные мамочки дайте ваш
Следующая статья
Девочки а как тонус
Актуальные посты
таблица определение пола будущего ребенка по группе крови
ребенок перед тем как покакать плачет
ребенок переедает на гв
ребенок перед тем как покакать плачет
ребенок переедает на гв
А меня попросили по собственному, и я с удовольствием согласилась) Беречь себя надо, муж мой тоже первое время выказывал свое недовольство, но потом понял зарабатывать теперь он должен. А я собираюсь в центр занятости встать. А ты не плачь, а радуйся, ты теперь пузатик)
Этим только себе хуже делаешь
Юля, ну я ж говорю что не могла и подумать об этом! весь офис то понос то золотуха а я крайняя… а теперь еще и муж отвернулся! я сижу рыдаю а ему пофиг… говорит думать надо было
Нет никаких бумаг что я вообще туда принята
вам сейчас о ребенке надо думать, а не слезы лить! не устроились, ну и что? обидно конечно, но не смертельно! муж не поддерживает, ну так поговорите с ним, скажите что вы чувствуйте! мой тоже сначала не понимал что мне плохо, а потом когда увидел как меня над унитазом выворачивает и что я есть ничего не могу сразу поменял мнение и даже бывало готовил и убирал сам чтобы мне полегче было! все это временные трудности! главное чтобы с малышом было все хорошо, а остальное ерунда, поэтому вытирайте слезы, выпейте валерьяночки и забейте на все
Я не оформлена еще
Можно ли уволить беременную, если руководитель знает о ее состоянии? Трудовым кодексом РФ предусмотрена защита прав будущих мам и в период испытательного срока. Это 261, 70 и 64 статьи, в которых указаны особенности принятия на работу и увольнения. Предприниматели с удовольствием устанавливают испытательные сроки для работников. Это дает возможность уволить в течение 3 дней того человека, который не подходит для выполнения должностных обязанностей по каким-либо причинам. В противном случае придется поступать согласно 81 статье при увольнении, или ожидать, когда истечет срок действия трудового договора. Беременная получает ряд преимуществ от испытательного срока, который устанавливается максимум на 3 месяца, а в отдельных случаях — полгода. При предоставлении справки с женской консультации, женщина имеет возможность приступить к работе без испытания по изданному приказу работодателя, а отказать в подписании трудового договора он не имеет права. Если женщина не сообщила и не предоставила доказательств своего положения при принятии на должность и установлении испытательного периода, ответственности руководитель нести не будет.
надо было сообщить, что беременна и не имеют права тогда уволить, даже на испытательном сроке )) Хотя конечно кому нужны Б.