Девочки, доброго времени суток! У меня назрел вопрос сл. характера: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Сейчас сыну почти 2,2 года. Вот если я захочу досрочно выйти из декрета, ранее, чем по истечению 3х лет, я как-то должна уведомить работодателя об этом? Я имею ввиду, в виде заявления в ОК, письменно? Или достаточно сказать в устной форме это непосредственно своему начальнику..?
Еще интересно, согласно ст. 256 ТК РФ "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второйнастоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". К примеру, у нас лично на работе множество управлений, и там уже каждый занимается своей работой. Например, я — ведущий специалист в таком-то управлении, я занималась тем-то и тем-то, в нашем же управлении другие ведущие специалисты, как и я по должности, но занимались другим, например, обрабатывали только входящую корреспонденцию, другие обрабатывали обращения граждан и т.п. Я вела прием граждан, рассматривала дела, выносила отказы и т.п. Если я буду выходить на работу, меня должны будут восстановить на рабочее место в моем же управлении (не отделе, т.к. у нас не отделы, а управления)? Т.е. в моем управлении, не обязательно, что я буду так же вести прием граждан, а например буду работать с входящей корреспонденцией и т.п? Или же мне рабочее место могут дать совершенно в другом отделе, не экономическом (как я по диплому), а в юридическом или техническом..?
Дело в том, что я по e-mail общалась со своим начальником на тему того, что муж без работы уже 3 месяца, и я хотела бы выйти на работу раньше. На что он мне сказал, что у нас нет работы, мы даже норму не выполняем, не знаю, разрешат ли мне выйти досрочно? Это законно? Законно то, что мне запрещают прервать мой декретный и выйти на рабочее место в мое управление?
Подскажите, может кто-то сталкивался с подобным, или кто-то в кадрах/ бухгалтерии работает. Буду признательна!
P.S. буду в Москве, проконсультируюсь в трудовой инспекции. Но хотела бы уже сейчас знать к чему быть готовой.
Нет, это не законно точно.
Позвонила сказала что хочу выйти с декрета на не полный рабочий день за месяц. Я работаю деректором в сети магазинах, девочку которая меня заменила перевели на другой обьект а я вышла на свой магазин и спокойно работаю с 10-16 с перерывом на кормление ребенка. Вот только зп почасовая стала.
Большое спасибо! Я готова выйти на полный рабочий день, не на пол ставке. Просто хотела сделать это после НГ праздников. Сегодня пообщалась со своим начальником, сказала, что хочу выйти после НГ, он мне ответил, что даже не знает возьмут ли меня, потому как работы нет, дел нет, что норму даже не выполняют. Я вот думаю, разве это законно? Т.е. законно отказать мне в досрочном выходе из декрета? Законно не брать в мое управление, откуда я уходила в декрет..?
Я просто приехала к начальнику и сказала, что такого-то хочу выйти на работу.Никаких заявлений не надо писать.Запретить досрочно выйти начальник не может, но попросить лично может.У нас девочку одну просил задержаться на месяц, т.к.на ее ставке временно «сидел»другой человек, его перевели и она вышла.Но это все в личном порядке.
выход из декрета по заявлению. Отказать вам в выходе из него досрочно не имеют право. А вот на счет раб. места, ели вашего места нет уже, то должны предложить подобное и тем же окладом (не меньше, больше можно)