Добрый день. Вкратце ситуация такая, когда директор узнал, что я беременна ( а меня брали на место ушедшей в декрет) был безумно не доволен, предлагал уволиться и прочее, договорились о том, что я официально числюсь у них, но на мое место выходит молодой человек (хоть будут уверены, что в декрет не свалит), сейчас звонит и говорит, все надоело за тебя просто так налоги платить, ты или возмещай или увольняйся. Я объяснила, что ухожу в конце ноября в декрет и если уволюсь сейчас потеряю выплаты по больничному по БиР, он согласился еще месяц меня подержать, а потом как получу выплаты сказал написать заявление, т.е. буду без работной с декабря — как это отразиться на выплатах в дальнейшем?
вас могут уволить после того как вы родите как только дама на месте, которой вы работаете выйдет из декрета
ничего не подписывать.попробует уволить заявление в прокуратуру.беременных и декретных увольнять нельзя по закону
и не глупите по собственному желанию ничего подписывать
У вас сколько трудовой стаж и зп какая? Если минимальная, то спокойно можете увольняться, так как дальше никакой разницы не будет по выплатам. Если зп у вас за 2 года приличная, допустим тыс 10 хотя бы, то вам смысла увольнятся нет
Не пиши ничего. Их проблемы тебя волновать не должны.
Ничего не пишите, пригрозите ему трудинспекцией.
Меня тоже пытались уволить, но не вышло.
ну ваши выплаты от стажа зависят, от работы в месяц вы можете 10 получать, а если уволитесь от собеса будете 3 получать, есть разница? И вообще ещё раз он вам предложит уволится, скажите что сходите в инспекцию по труду. Вас никто не имеет права уволить!
Он не имеет права вас уволить до 1.5 лет вашему ребенку, а те выплаты которые Вам будет выплачивать работодатель ему компенсируются за счет соцстраха