Я являюсь матерью-одиночкой и на данный момент беременна, с 1 октября ухожу в декрет. Сегодня мне вручают уведомление о сокращении должностного оклада с 1 ноября на 20%. Имеют ли право на такое сокращение?
Узнавай и участвуй
Клубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации
Как обезопасить ребенка в сети?
Виртуальные путешествия по России
Польза и вред киберспортаРеклама ООО "Фармасил" 
Кишечная инфекция? Энтеросгель поможет!
Энтеросгель - безопасно и вкусно!
Опыт мам в использовании сорбентов
Чем опасна гиподинамия?Реклама Terminator Technology (Suzhou) Co., Ltd. 
Чистый дом без усилийРеклама Публичное Акционерное Общество "Банк ВТБ" 
Соцвыплаты: сохрани и приумножь
В помощь семье - путеводитель по социальным выплатам
работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить условия трудового договора в связи с изменением организационных (технологических) условий труда. Должен был быть приказ, с которым вас должны были ознакомить под роспись. А в уведомлении не только о сокращении оклада должна идти речь, а именно об изменении технолочиских процессов. То есть, грудо говоря, ваши должностные обязанности тоже должны изменить. Уведомление вручается за 2 месяца до предполагаемого изменения и работнику дается время чтоб или подписать трудовой договор на новых условиях, либо.....
А в связи с чем сокращают?
По читайте ТК
При беременности по закону вам ничего нельзя снижать.
Так, увольнять таких женщин по инициативе работодателя, действительно, нельзя.
Но это будет не инициатива работодателя, а статья 77 п 7 — отказ работника работать в связи с изменениями условий трудового договора.