Мои подруженьки по сайту! Прошу у Вас помощи, как всегда!
Сейчас нашему чуду 22 неделька идёт. Мне в декрет уходить 12 октября 2015 года. Сегодня подошла в отдел кадров (они занимаются больничными/отпусками и т.д.) и спросила, как я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. хочу взять его перед уходом в декрет.
До этого мне на свадьбу предоставляли 7 дней в счет моего отпуска в октябре. Я так понимаю из положенных 28 дней ежегодного отпуска (т.к. 7 дней я уже фактически отгуляла) я могу авансом воспользоваться оставшимися 21 днями отпуска за этот год.
А это получается, что если я ухожу в отпуск перед декретом, то фактически 18 сентября 2015 года у меня последний рабочий день (осталось отработать ровно 5 недель — и эта новость меня очень греет)
Читала по этому поводу статьи. Ознакомилась с ТК РФ ст. 122 и ст. 260. Короче, я полностью уверена в своей правоте, в том что я могу по своему желанию таким правом воспользоваться… НО, когда я подняла этот вопрос, МНЕ ОТКАЗАЛИ!!!
Сказали, т.к. я официально трудоустроена с 09.04.2015 года, то 09.10.2015 у меня будет всего 6 месяцев, поэтому могу не рассчитывать на предоставление работодателем мне ежегодного отпуска!!! Типо, я отработала менее года (12 месяцев) в данной орг!!! И из-за этого же я и свой положенный отпуск через 6 месяцев взять не могу — только 9 октября у меня вроде как такое право будет (а эта пятница, а с понедельника 12.10.2015 мне в отпуск).
Я вообще в шоке. Мало того, что отказывают в 28 днях, так и честно «заработанную» оставшуюся неделю мне не хотят давать!!!
Что делать? Кто сможет подсказать?
P.S. Я знаю, что заявление на предоставление ежегодного отпуска до декрета я должна писать за месяц до ухода в него! А это уже на следующей неделе! Как быть???
согласна, в этом есть логика
Отпуск можно брать только после полугода работы.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В ТК нет обязанности работодателя давать отпуск больше, чем вы заработали. Отпуска можно делить, и 1 день это тоже ежегодный отпуск.
7 отгуляли, 5 еще отгуляете перед отпуском по БиР
Писала заявление на отпуск со ссылками на статьи ТК РФ. У меня стаж больше был, но я в том году уже ходила в отпуск, а перед декретом взяла еще один в соответствии с ТК. Тоже за неделю где-то. Прочитали, подписали.
Сейчас точно не вспомню, но там вроде написано где-то, что если хотя бы один день отработал, то можешь взять отпук перед декретом или сразу после него.
это не законно вы же уходите в декрет и если он будет в октябре то ваш выход будет с 2016 году а отпуск за 2015 год… требуйте ваше право
Эти 3 дня повлияют на средний заработок. Немного правда, но все же. Отпускные рассчитываются из среднего
Соответсвенно и у меня нет желания там больше положенного до декрета находится. Я лучше дома побуду, вне стрессовых ситуаций. Да и вообще, где бы я до этого не работала, всегда к беременным уже относились по другому, ни так как к полноценному работнику.
Мне важны декретные, а они вообще из среднего расчитываются. У меня все справки есть за 2 предыдущих года по зп
Неделю они Вам точно должны!!! Через 0,5 года человек имеет право на 14 дней, Вы 7 отгуляли, 7 осталось!
Ну вот видите! Все-таки лучше такие вопросы узнавать у специалистов! Удачи Вам!))
Сколько вам положено не знаю, мне девочки начитали из кадров 21 день, на столько раньше и ушла
ну так вам положено всего 2 нед, а не 28 дней..
как я понимаю у вас пол года только будет
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;