Начальница, забегая вперед, предлагает, когда я уйду в декрет, работать на полставки. А мне не понятно, если я по основной ставке в декрете, то как же они меня оформлять будут? Организация государственная, зарплата у нас вся белая. Оклад плюс повышающие коэффициенты (без коэффициентов я тоже работать не согласна, потому что оклад маленький, а за счет них увеличивается в 3 раза). Как это юридически можно оформить?
насчет подработки
Комментарии
Актуальные посты
абсолютно законно можно работать на полставки в декрете. это предусмотрено законодательством.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
так вы у начальницы и спросите. не предлагает же вам она бесплатно работать, можно значит как-то