Сегодня мне тут знакомая рассказала, что получу я 0.5 от мин.зарплаты за каждый месяц. то есть около 2х млн… ну чуть больше. и что выгодней не относить больничный работодателю… а получать с рождения пособие по уходу за ребенком до 3х лет. что так больше выйдет.
кто так делал? кто не относил больничный и с рождения получал пособие? не получилось ли так, что от дородовых отказались, а пособие начли получать не с рождения а все равно по истечению срока больничного?
я просто подумала, что а вдруг мне потом скажут что это ваше дело что вы не отнесли больничный работадателю… у вас больничный был до такого то числа, значит и пособие вы будете получать как истечет больничный.
Если есть возможность выйти на работу., то лучше отработать.
Я так делала.Просто позвонила в бухгалтерию и обсудила это.Мы посчитали сколько получилось бы больничного и я поняла, что выгоднее пособие до 3х лет с первого дня.И сказала, что больничный не принесу, а уже как родила то позвонила с всё, мне сказали какие документы нести!
Я что то туплю, не пойму, какие выплаты есть. вот у меня голый оклад без премий 6 с хвостом, на что эта сумма влияет?
есть единовременное она не меняется я так полагаю, а еще есть какие выплаты на ребенка?
остальный все пособия на ребенка которые они одинаковы для всех!!!
и со вторы
м так сделаю
Я слышала что можно выбрать за какие 2 года будут рассчитывать, ты узнай лучше
В коментах увидела ваш вопрос что такое бпм-это бюджет прожиточного минимума. А по поводу больничного, ваша знакомая вам сказала все правильно, если не отнесете его, то будут детские выплачивать с рождения, так будет выгодней. Если сомневаетесь, позвоните в бухгалтерию места где работали и проконсультируйтесь с бухгалтером или в фонд соц. защиты по месту жительства, вам подробно там все расскажут. До того как я уходила в декрет все выплачивалось так, как я написала выше, насколько я знаю изменений в этом плане не было.
получается 800 тыс за каждый месяц. это получается 3200 получу детских.
вам тоже 0,5 БПМ считали? или все таки 1 БПМ за каждый месяц?
я чего-то не поняла про 6 мес отработанных за всю жизнь… вроде как кто отрабооотал менее 6 мес за всю жизнь 0.5 БПМ. а если больше 6 мес?? я то 4 года отработала на фирме своей
Я только в первом декретном сейчас, мне считали как положено по среднему заработку за 6 мес. до больничного листа. Если человек отработал менее 6 мес. за всю жизнь, то он получает 0,5 БПМ — это вы правильно поняли, а если отработали больше 6 мес. то ваш больничный лист будет считаться от вашего голого оклада, без всяких премий и доп. надбавок. А владею информацией просто потому что сама работала бухгалтером и начисление листков нетрудоспособности было одной из обязанностей.
Р.S. Но советую вам все-таки уточнить все у своего бухгалтера, может за время пока я сижу в декретном что-то изменилось в этом плане.
получается 1600 000 примерно за каждый месяц должны начислить?
Как понять,ВЫГОДНО или НЕ ВЫГОДНО сдавать больничный в ситуации «из декрета в декрет» (не выходя на работу)?
Если п.2 намного выше 4,4 млн. руб.- сдавайте больничный.
Если п.2. примерно такой же, как 4,4 млн. руб. либо меньше — не сдавайте.
Нужно знать именно голый оклад для рассчета, если вам выплачивали минимальную зп, это не значит что ваш оклад и составляет эту сумму, они могли доводить зп до минимальной надбавками. Посмотрите свой контракт или трудовой договор, там должна быть прописана сумма. Но за время пока вы были в декретном в штатном расписании могли произойти изменения, поэтому размер оклада нужно уточнить у работодателя.
я когда шла из декрета в декрет то считали не от оклада а от тарифной ставки, она еще меньше оклада, ее знает бухгалтер по зп, но мне выгоднее было сдать больничный
вообще мне сказали что у ИП минимальные тарифные ставки… им так выгодней
но я тут нашла статью, что из декрте в декрет, если я не выйду на работу хотя бы на месяц, то будут считать минимальную тарифную ставку. 0.5 БПМ за каждый месяц
Ну тогда не посоветую(((( Ответить: Катерина
Здравствуйте.Подскажите мне, пожалуйста, как это можно сделать?
Нужно просто хотя бы на один день прервать отпуск по уходу за ребенком, в этот же день уйти в трудовой отпуск (конечно, если таковой остался), а потом следующим днем венуться в отпуск по уходу за ребенком. Тогда и отпускные и больничный будут рассчитывать по средней з/пл до первого декрета с учетом ее изменения.
ну вот у подружки голый оклад 2.5 млн. она получила 4.5 млн… из декрета в декрет!!! почему так?
другая получила 2.5 млн из декрета в декрет… хотя голый оклад намного больше
так голый оклад у меня и был, когда с миланой в декрет уходила… там была минимальная з.п. чуть больше миллиона. и я получила тогда 4 млн с чем-то!
а сейчас так как я не работала будут считать 0.5 от голого оклада… это около 500 тыс. мне так сказали.
а чтоб платили нормально нужно отработать 30 календарных дней. я статью нашла.
мне вот главное чтоб пособие выплачивали с рождения...
ну вот девочка с первым ребенком получила дородовые 8 млн. и не выходя с декрета заБ вторым. и получила дородовых 2.530 000. так вот она меня и предупредила.
Подборка самых популярных вопросов о выходе на работу в ситуации «из декрета в декрет». С учетом изменений, вступивших в силу с 25.07.2014. Законодательство Республики Беларусь.
Вопрос №1. Я работаю по трудовому договору, сейчас в декрете, и опять забеременела, какие пособия мне положены? Как рассчитают больничный по беременности? Нужно ли выходить на работу?
Ответ: Если у Вас ситуация «из декрета в декрет», то независимо от того, выйдете Вы на работу или не выйдете на нее, Вы обязательно получите пособие на второго ребенка:
Пособие в связи с рождением ребенка (с 01.08.2014 по 31.10.2014 года на второго малыша = 14 БПМ = 18 807 900)
Пособие женщине, вставшей на учет до 12 недель – если соблюдали «режим» (с 01.08.2014 по 31.10.2014 года на второго малыша = 1 БПМ = 1 343 400)
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (с 01.08.2014 по 31.10.2014 года на второго малыша = 2 413 550)
Пособие по беременности и родам
НО!!! если первые три пособия не зависят от вашей зарплаты, то пособие по беременности и родам как раз именно от вашей зарплаты и зависит.
Если до ухода в первый декрет Вы ОТРАБОТАЛИ ЗА ВСЮ ЖИЗНЬ МЕНЬШЕ 6 МЕСЯЦЕВ, то больничный по беременности и родам вообще не нужно сдавать, и тогда Вы будете получать пособие по уходу до 3-х лет на второго ребенка со дня рождения.
(Если сдадите больничный — то получите только минимальный размер пособия по б/р = 0,5БПМ за каждый месяц = чуть больше 2 млн.руб. за четыре месяца больничного, но пособие по уходу на второго ребенка будете получать только со второго месяца жизни ребенка — это не выгодно — тем более, что на работу Вам все равно ходить не нужно, потому что Вы и так в декрете с первым). Более подробно — читайте статью на Ребенок BY «Из декрета в декрет: Кому невыгодно сдавать больничный по беременности и родам?»
Если до ухода в первый декрет у Вас было место работы и вы отработали ЗА ВСЮ ЖИЗНЬ БОЛЬШЕ 6 МЕСЯЦЕВ, то для получения большей суммы пособия по беременности и родам имеет смысл перед началом больничного:
Выйти на работу, прервав отпуск по уходу до 3-х лет и отработать хотя бы 30 календарных дней — в одном или нескольких ИЗ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ МЕСЯЦУ ВЫДАЧИ БОЛЬНИЧНОГО ПО Б/Р, если кроме тарифного оклада (без надбавок и повышений) у Вас предусмотрены надбавки (хотя бы за работу на контракте, за категорию, за стаж).
Выйти на работу, прервав отпуск по уходу до 3-х лет и оформить трудовой отпуск хоть на один день В ОДНОМ ИЗ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ МЕСЯЦУ ВЫДАЧИ БОЛЬНИЧНОГО ПО Б/Р, если до больничного по беременности и родам имелись хотя бы шесть отработанных месяцев.
Если п.1 и п.2 — не про Вас — не выходить на работу вообще. Пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из Вашего тарифного оклада (без надбавок и повышений) на начало месяца, в котором открыт больничный по беременности.
Вопрос №2: Как рассчитать пособие по беременности в ситуации «из декрета в декрет», ЕСЛИ я
«не буду выходить на работу между декретами вообще»
«выйду на работу и отработаю полмесяца в шестимесячном периоде перед месяцем выдачи больничного»
«выйду на работу в месяце выдачи больничного по б/р»
Ответ:Во всех вышеперечисленных вариантах пособие по б/р будет рассчитано из тарифного оклада (без надбавок и повышений). Расчет будет таким:
Предположим, больничный по б/р с 03.09.2014 по 06.01.2015 (126 дней). Тарифный оклад (без надбавок и повышений) =800.000.
Тогда расчет следующий:
Сумму оклада делим на кол-во календарных дней в месяце больничного и умножаем на кол-во пропущенных календарных дней. И так по каждому месяцу в отдельности. Итог складываем.
800 000/30*28+800 000/31*31+800 000/30*30+800 000/31*31+800 000/31*6=746667+(3*800 000)+154 837= 3.301.504 руб.
Вопрос № 3: Если у меня график работы 2 через 2, то на какое время мне нужно будет выходить на работу (сейчас в декрете). На новый больничный по беременности и родам уходить в декабре.
Ответ:Ваш график работы роли не играет. Выходить нужно не менее чем на 30 календарных дней в одном (или нескольких) из шести месяцев, предшествующих месяцу выдачи больничного по беременности и родам НЕЗАВИСИМО ОТ МЕСТА РАБОТЫ, ГРАФИКА РАБОТЫ И СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
Если больничный будет выдан в декабре 2014, то можно выйти в периоде июнь-ноябрь. Причем выгоднее выйти в июле или в августе или в октябре.
Вопрос №4:У меня трое детей, с младшим в отпуске по уходу за ребенком. Жду четвертого ребеночка. Стаж работы за всю жизнь пять лет. Хочу выйти на работу с 1.10 по 30.10.2014, чтобы получить «декретные» в большем размере. Если я буду еженедельно брать «день матери» как многодетная, повлияет ли это на размер пособия по беременности и родам?
Ответ:В расчетном периоде должно быть не менее 30 календарных дней, чтобы пособие по беременности рассчитывали из фактически начисленной заработной платы. Если Вы выйдете с 1 по 30 октября, и еженедельно будете брать оплачиваемый «день матери» (а это 4 дня), то в этом случае из 30 нужно будет отнять эти самые дни матери. Останется 30-4=26 дней.
26 дней МЕНЬШЕ 30, следовательно, расчет будет из тарифного оклада и выход смысла не имел. Таким образом, на период выхода Вам не следует пользоваться «днями матери».
Вопрос № 5.Я беременна, первому ребенку еще нет трех лет. Выплачивается ли пособие по уходу до 3-х лет на имеющегося ребенка на период больничного по беременности и родам?
Ответ: Статьей 13 Закона о пособиях установлено, что если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в период получения пособия по беременности и родам выплачивается в полном размере, установленном частями второй и третьей указанной статьи.
Вопрос № 6:Может ли наниматель отказать мне в выходе из декрета, если ребенку не исполнилось 3 года?
Ответ: Нет. В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З, работающим женщинам, независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Таким образом, отказать в выходе на работу наниматель не имеет права, Вы можете выходить и уходить в декретный отпуск столько раз, сколько вам нужно, т.е. использовать его по частям любой продолжительности, пока ребенку не исполнится три года.
Вопрос № 7Может ли отдел кадров отказать в оформлении выхода из отпуска по уходу до 3-х лет с первого числа месяца, если это — выходной или праздничный день?
Ответ:Нет. В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З, отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Это значит, что если женщина хочет прервать отпуск с 01.12.2013 (с воскресенья), то это ЕЕ ПРАВО и отказать ей в таком праве — значит нарушить Трудовой кодекс. Если отдел кадров не работает в воскресенье или в праздничный день — это не значит, что женщина не может выйти из отпуска по уходу до 3-х лет в воскресенье.
Это значит, что документы — приказ на выход с первого числа (будь то суббота, воскресенье или праздничный день) должен быть подписан заранее. Например — если выход с 1 ноября (а это суббота), то приказ о выходе должен быть подготовлен накануне — в четверг или пятницу — на основании вашего заявления о выходе с 01.11.2014.
Вопрос № 8:А можно увидеть образцы заявлений, которые нужны в ситуации «из декрета в декрет»?
Ответ:Вот образцы заявлений на выход в октябре. При этом на ноябрь пособие по уходу до 3-х лет можно сохранить в размере 100%.
ОБРАЗЕЦ Заявления на выход из отпуска по уходу.
Директору ООО «Веста»
Помидорову Н.Р.
экономиста 1 категории
Леоновой С.В.
заявление.
Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и считать приступившей к работе на условиях полного рабочего времени с 01.10.2014.
22.09.2014 ПОДПИСЬ.
ОБРАЗЕЦ Заявления на предоставление отпуска по уходу (возврат назад).
Директору ООО «Веста»
Помидорову Н.Р.
экономиста 1 категории
Леоновой С.В.
заявление.
Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 31.10.2014.
16.10.2014 ПОДПИСЬ.
Советуюобязательно зарегистрировать эти заявления в канцелярии, ЧТОБЫ НЕ ПОТЕРЯЛИСЬ!!! и САМОСТОЯТЕЛЬНО проследить, чтобы начальник на них поставил свою визу.
Вопрос № 9: Уменьшается ли размер пособия по уходу до 3-х лет на уже имеющегося ребенка в месяце выхода на работу и в следующем за ним месяце?
Ответ:В соответствии с пунктом 12 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, установлен срок, с которого прекращается выплата пособия или изменяется размер назначенного пособия при возникновении обстоятельств, влекущих их прекращение или изменение, — с1-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств.
Таким образом, в месяце выхода — размер пособия не меняется. А вот размер пособия на следующий месяц зависит от того, была ли женщина на последнее число месяца в отпуске по уходу до 3-х лет или нет.
Вопрос № 10:В каких месяцах лучше выходить на работу, чтобы сохранить пособие по уходу в размере 100% на следующий месяц?
Ответ:Выбирайте такой месяц выхода на работу, в котором 31 календарный день, а именно январь, март, май, июль, август, октябрь, декабрь.
Пример: Если Вы выходите в месяце, в котором 30 календарных дней, например в сентябре — с 1 сентября на 30 календарных дней, то на 30.09.2014 Вы должны быть все еще на работе — иначе у Вас не будет 30 отработанных дней.
И на октябрь размер пособия будет 50%. Теряете 100 долл. А вот если выйти в месяце, где 31 календарный день — к примеру с 1по 30 октября, а с 31 оформить отпуск по уходу, то на ноябрь размер пособия 100%, а это ни много не мало, 200 долларов. Выгода очевидна.