Всем привет! В общем у меня на работе дела не очень, долго рассказывать, но в краце. Я работаю в частной компании, недавно приезжала к нам начальство и выдумало новшество, чтобы меня переместить на склад и добавить часть работы, дело даже не в работе а в том что там нет условий: туалет на улице воды нет чтобы руки даже помыть, я отказалась и как это принято на меня взъелись. Они и уговаривать меня пытались и угрожали уволить в общем было много чего, потом мне предложили поменяться должностями и сделать мня оператором за меньшую з/п, а на мое место взять другого человека на склад, но так случилось что я ушла на больничный потому что мой сынок приболел.
Обычно мы вызывали бабушек когда мой ребенок болел даже когда у него была высокая темпа, приезжала моя мама и сидела с ним, потому что я знала что мою работу некому делать за меня и переживала. Но после того как не согласилась на склад, у меня была ситуация и мне нужно было уйти на 2 часа раньше потому что в саду не было света и ребенка попросили забрать, Я попросила работать без обеда (обед 1,5 часа) но уйти раньше, на что мне сказали что мои проблемы никого не волнуют. После такого отношения я поняла, а почему тогда меня должны волновать проблемы компании, когда мой ребенок болеет!
И я решила уйти на больничный на больничном мы были 6 дней, сегодня я вышла. Теперь отдел кадров просит принести мою трудовую книжку чтобы рассчитать и начислить мне з/п по больничному. Нужна ли она ей? если в этой компании я работаю уже 2 года. И еще мне по секрету сказали что они что то с моими отпускными там мутят! В общем как бы теперь рассчитать свой больничный. Уволить они меня не могут так как им не за что! Решили меня достать чтобы я сама ушла, но тут я собралась в декрет
Теперь сегодня ругалась с фин. директоршой она мне предъявляет что я наплевательски отнеслась и не нашла кто бы за меня делал работу, говорит ты себя обезопасила предупредив, а не сказала девочкам чтобы они за меня отправляли отчеты. Я предупредила своего непосредственного начальника, у него есть расписанная по дням что я делаю и кому я высылаю. Разве не он должен был решить вопрос кто за меня что будет делать? И сегодня написали приказ о хронометраже моего рабочего времени поминутно
В общем много слов много эмоции! Знающие подскажите!
больничный рассчитывают исходя из средней зп за прошедший период — трудовая нужна только для принятия и увольнения
не давайте им ничего и не ругайтесь ни с кем, тем более если ребенка планируете. меньше нервов.
стаж не нужен для начисления больничных
я конечно не юрист, но по идее вас они не могут уволить, просто не за что. ведь больничный вы же предоставили, Что за фирма такая странная.