Уволилась с работы больше месяца назад, тк головной офис находиться в Москве и трудовые хранятся там, при увольнении написала заявление, где просила выслать мне документы на домашний адрес. У нас в компании как правило так всегда и поступают. Но прошло уже больше месяца, а трудовой как не было, так и нет. Работу я нашла быстро, но кадровая служба уже бьет во все барабаны, что понятно. Как быть? Как привлечь к ответственности прошлого работодателя? На новом месте грозятся отстранением от дел, тк у них все в белую и официально, давно должна была трудовой договор подписать, а для его подписания я должна трудовую подписать. Помогите советом.
Вопрос для HR и кадровой службы
Комментарии
Предыдущая статья
Девочки очень прошу помочь, может кто знает
Следующая статья
Девочки,помогите советом!!!!
Ну все отправляемые документы за время работы в компании обычно за неделю, максимум 1,5 доходили. По ТК новому я должна предоставить трудовую на момент подписания, я их устраиваю, именно по этому и предлагают отстранение, а не увольнение, в этот период я конечно буду работать, потом мне просто предлагают все это оплатить в качестве премии, но только после того, как я решу свои проблемы с документами
начнем с того, что трудовая не обязательный документ и новому работодателю должно быть достаточно подписанного вами трудового договора, если конечно вы их устраиваете. А на бывшее ваше предприятие можете написать жалобу в трудовую или прокуратуру. При увольнении какие документы подписали?
обратится в трудовую инспекцию.