Здравствуйте, уволили по статье(были причины),6 мая за трудовой, сейчас 2 недели отрабатывать надо, написала за свой счет, скажите пожалуйста должны ли мне быть какие нибудь выплаты?(за отпуск и тому подобное)в отпуске не была…
Мама не пропустит
Секрет спокойного сна: свежий воздух без сквозняков
Реклама
Третий ребенок в семье: помощь, о которой важно узнать
Реклама
Комментарии
14Вас не имеют права уволить по инициативе работодателя, даже если они не знали, что вы беременны на момент увольнения — ТК это запрещает, подайте в суд и выиграете 100% — хоть декретные выплатят, не лишние же...
При увольнении за прогулы компенсацию за неотгуленный отпуск все равно должны выплатить, там только дни прогулов убираются из расчета, статья 127 вроде.
Уволить беременную женщину законно можно только в одном случае — при ликвидации организации, и даже если у вас срочный договор с прописанной датой окончания, приходящейся на ваше беременное состояние — не имеют право уволить, обязаны продлить договор до родов.
Открывайте 261 статью, там черным по белому написано.
Вы можете спокойно не ходить на работу вообще, даже если вы расхищали имущество предприятия и рассказывали коммерческие тайны — вас всё равно не имеют право уволить по статье беременную — только по собственному желанию.
вообщето вас не имеют права уволить беременную, даже по статье