большой вопрос к сотрудникам отдела кадров, бизнес тренеру и директору компании

Я думаю на сайте у нас есть представители всех этих профессий. Мне очень нужен ваш совет. Буду всем крайне признательна. С первого своего рабочего дня и до настоящего времени (около 7 лет) работала в продажах, сначала торговым представителем по работе с розничными сетями, потом менеджером по развитию и менеджером по продажам. Все В2В. Везде начинала все с нуля, 2 места это только открывшиеся подразделения были, и 1 до этого с сетевыми клиентами не работали. Проблема вот в чем, у меня ступор какой-то, что называется засиделась. Как представлю что сейчас буду начинать все снова и опять продажи, аж в дрожь бросает. Чего мне хочется? Есть желание повернуть в сторону маркетинга, т.к. есть опыт в проведении исследований, промо акций, семинаров и ярмарок, но сомневаюсь, возьмут ли? Была на собеседовании, вижу, что работодатели тоже сомневаются. Конечно я бы пошла на повышение, с удовольствием. Полно опыта и пройденных тренингов. Не берут, нужен опыт руководства, на такие позиции мое резюме даже не открывают для просмотра. А чего же меня такую хорошую на старом месте не повысили? Все просто-работала в маленьких компаниях, где рост не предусмотрен штатным расписанием, вот хоть головой об стенку. Как бы вы поступили в таком случае? На какую должность претендовали бы? На что акцентировать внимание HRов? Ну или просто, если вы были (есть) директор компании, то может скажете свое мнение относительно такого кандидата. Заранее большое спасибо за все советы и комментарии.