Читаю закон,....
Расчет и виды выплат
Сообщение о сокращении работник должен получить за 2 месяца. При этом работодатель обязан либо предоставить своему сотруднику новую вакансию, либо в официальной форме доказать отсутствие мест.
После урегулирования вопросов с профсоюзом и проведения самого сокращения штата каждый уволенный человек имеет право на:
Выплату выходного пособия (размер чётко определяется среднемесячным заработком).
Оплату неиспользованных дней отпуска.
Сохранение в течение двух месяцев зарплаты до трудоустройства (2 месяца вместе с вышеописанным пособием).
Получение денег за 3-й месяц, если имеется факт регистрации в службе занятости, однако устройство на новое место не произошло.
вопрос: т.е. получается выплата выходного пособия — это отдельно, а компенсация за 2 месяца — это отдельно??? или выплата выходного пособия и есть компенсация.......
нам платили за 3 месяца 100% заработок. плюс тк я встала на биржу мне платили пособие. по уменьшению %.те сперва около 70% потом меньше и тд
плюс. если работодатель не указал-хоть одну вакантную должность вам официально.вы можете подать в суд.
нас так 2 раза незаконно увольняли. судом восстанавливали.снова сокращали и тд
Мой работодатель тоже так лоханулся, не указали вакансии, хотя их много))
3 месяца после увольнения платили или вас не уведомили за 2 месяца, а разогнали сразу?
нужны докозательства. и адвокат. если выиграйте-издержки на адвоката вам оплатят проигравшие.плюс моральный вред-пишите больше желаемого в 2раза-сократят все равно
а за третий месяц, как я поняла, выдают только если никто в семье не работает....
то есть второе пособие выдает цз? правильно?