Пособия и выплаты для УР (если мама работает)

Размер пособия
Размер пособия составляет 438,87 руб. + Уральский коэффициент (1,15). Итого для УР единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности составляет 504,70 руб.

Назначение и выплата пособия
В зависимости от рода деятельности(работа, служба, учеба), пособие можно получить от:
– работодателя
– учебного заведения
– службы соц. защиты населения

Основанием для выдачи пособия является справка из медицинского учреждения, подтверждающая постановку на учет в ранние сроки беременности. Форма справки законодательством не установлена.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности можно получить только вместе с пособием по беременности и родам или позже него.

Обратиться за пособием нужно в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Если женщина пропустила этот срок, то пособие ей не выдадут.

С суммы пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, НДФЛ не удерживается

Нормативные акты:

1. ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ от 23.12.2009 № 1012н

2. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, подлежащим обязательному медицинскому страхованию.
Отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Продолжительность отпуска составляет:

• 140 календарных дней (70 дней до родов + 70 дней после родов) при рождении одного ребенка.
• 156 календарных дней (70 дней до родов + 86 дней после родов) в случае осложненных родов.
• 194 календарных дня (84 дня до родов + 110 дней после родов) при рождении двух или более детей.
• При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев – со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка.
• В случае одновременного усыновления двух и более детей в возрасте до трех месяцев – со дня усыновления и до истечения 110 календарных дней со дня рождения детей.

1.Женщины, работающие по трудовым договорам, государственные и муниципальные служащие
Размер пособия

• Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск по беременности и родам. Размер пособия высчитывают от среднего заработка за последние 2 года, то есть за 730 календарных дней, не считая месяц наступления отпуска по беременности и родам.
• Женщине, имеющей страховой стаж менее 6-ти месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом Уральского коэффициента. С 01.01.2009г. МРОТ равен 4 330,00 руб. (ст. 1 Федерального закона № 91-ФЗ от 24.06.2008г.), Уральский коэффициент установлен в размере 1,15.
• Максимальный размер среднегодовой заработка не должен превышать 415 000 руб.

Если в местности, где работает женщина, законодательством установлены районные коэффициенты, их нужно учесть только при расчете пособия для женщины, чей стаж менее шести месяцев.

• В случае если женщина работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается каждым работодателем, не более 2-х.
• Если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (т.е. либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Назначение и выплата пособия

• Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6-ти месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
• Пособие выплачивается по месту работы или службы женщины.
• Основанием для выплаты пособия является заявление о назначении пособия по беременности и родам и листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинским учреждением, в котором наблюдалась женщина.
• Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
• Излишне выплаченные суммы пособий по беременности и родам (в случае ошибки работодателя) не могут быть взысканы с женщины, которой они были выплачены.

<span style=«text-decoration: underline;» _mce_style=«text-decoration: underline;»>Обратите внимание! Если сотрудница работает во время декретного отпуска, то за это время пособие по беременности и родам ей не положено. Если сотрудница возвратилась из декретного отпуска раньше положенного срока, она должна вернуть излишне полученное пособие.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Получить данное пособие может только один из родителей, либо лицо, его заменяюшее.
Если у вас рождается 2 и более детей, то такое пособие выплачивают на каждого ребенка. При усыновлении младенца, с 1 января 2007 года, единовременно пособие при рождении ребенка не выплачивается. Зато выплачивается единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачивается. В этом случае человеку положено пособие на погребение.

Размер пособия
С 1 января 2011 года сумма единовременного пособия при рождении ребенка равна 11 703,13 руб. + Уральский коэффициент (1,15). Итого для УР, с учетом Уральского коэффициента, размер пособия составит 13 458,60 руб.

Назначение и выплата пособия
Выплата денежных средств производится не позднее 10 дней со дня подачи необходимых для назначения пособия документов.
1.Для работающих граждан

• Пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы).
• Для выплаты необходимо предоставить следующий комплект документов:
• Заявление о назначении пособия;
• Справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГС;
• Справку с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что данное пособие ему не назначалось.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается:

• Лицу (матери либо отцу, другому родственнику, опекуну, подлежащим обязательному социальному страхованию), фактически осуществляющему уход за ребенком со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
• Другим лицам, указанным в ст. 13 Федерального закона РФ №81-ФЗ от 19.05.1995г.
• В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
• Право на получение ежемесячного пособия сохраняется в случаях, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
• Если вы имеете право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, вы имеете право выбора получения пособия по одному из оснований.
• Если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (т.е. либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет).
• В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (денежного довольствия), не может превышать 100 % указанного заработка (денежного довольствия), но не может быть меньше суммированного минимального размера пособия.
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
• Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

1.Для работающих граждан
Размер пособия

• Размер пособия равен 40% от среднего заработка за последнии два года, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Среднегодовой заработок при расчете пособий не должен превышать 415 000 руб.
• Минимальный размер пособия составляет:

1. 2194,33 руб. по уходу за первым ребенком. С учетом Уральского коэффициента (1,15) размер пособия в УР составляет 2523,48 руб.;
2. 4388,67 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. С учетом Уральского коэффициента (1,15) размер пособия в УР составляет 5046,97 руб.

Назначение и выплата пособия

• Пособие выплачивается по месту работы или службы женщины.
• Выплата пособий осуществляется работодателем в день, установленный для выплаты заработной платы.
• Для выплаты необходимо предоставить следующий комплект документов:

1. Заявление о назначении пособия;
2. Копию свидетельства о браке;
3. Справку о составе семьи;
4. Копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
5. Копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
6. Справку с места работы (учебы или службы) матери (отца или обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия;
7. В случае если мать (отец или оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), необходима справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.