обидно (((((((

Почему такая насправедливость? Подруга устроилась на работу, скрыв свою беременность (иначе бы ее не взяли) работа связана с детьми, поэтому нужны прививки, а во время беременности какие могут быть прививки? Вообщем решила она пойти к директору этой организации и рассказать о своем положении. Та ей открытым текстом сказала что не хочет с ней работать, что она так поступила (не сказала при поступлении на работу) сейчас говорит неси справку-медотвод от этой прививки и так как ты еще на испытательном сроке то работай, но я в любой момент могу тебя уволить по причине профнепригодности. Вообще замечательно блин. Вот и повышай демографию страны, когда государство элементарно даже ни на декретные ни на пособие по уходу за ребенком заработать не дает.


Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
MariKa
у нас кругом эта дискриминация, тут хоть спорь, хоть судись, лучше здоровье поберечь…
Пожаловаться
Надежда
к сожалению со своей правдой не всегда найдешь приличное место работы. естественно никому из работодателей ненужен работник на время за большие деньги, это и ежу понятно! просто надо сказать что вы не знали о беременности до трудоустройства на работу.
Пожаловаться
Тамара Черемнова
ну она так и сказала, незнаю что там дальше у них будет 
Пожаловаться
Тамара Черемнова

До этого она работала в частной организации, потом уволилась и решила устроиться в бюджетную, а тут как раз и забеременела. И образование у нее педагогическое, так что куда ни плюнь все равно в приоретете будут организации где с детьми работа


Пожаловаться
Наталья Макарова
А я считаю, что обманывать работодателя тоже неправильно, лучше честно признаться и возможно заведующая бы отнеслась с пониманием… у меня подружка честно пришла на почту и сказала, что беременная, её взяли, понятно что зарплата копеечная, но просто чтобы дома тупо не сидеть. И потом, если стаж менее 6 месяцев, то декретные все равно с минималки рассчитают!
Пожаловаться
Надежда
Беременной не могут отказать в принятии на работу и зачисляют сразу в штат сотрудников без испытательных сроков! Кроме того случая про проф непригодность, но её еще и доказать надо. Тесты, комиссия и проч ерунда. Почитайте закон там все написано. Вас просто взяли на пушку и хотят запугать или добиться нервозности. А когда не уверена и нервничаешь начинаешь делать ошибки.
Пожаловаться
но надо еще заметить, что и правда, могут устроить таку атмосферу, что не захошь работать. к тому-же, директрисса может начать давить уже после декр. отпуска, тож надо учитывать
Пожаловаться
Saule
ЕЕ во первых сразу должны взять без испытательного срока раз. Во вторых она не обязана предупреждать что Б при поступлении на работу. И в третьих ее ни при каких раскладах уволить не могут будут угрожать пусть звонит в трудовую инспекцию. И пусть предже чем подписывать что либо пусть читает внимательно. И даже если ее уволят ее востановит на работу любой суд но главное не затяг ивать и подать жалобу в течении 1-3 месяцев. Иначе исчтечет срок давности. Так что пусть расслабиться уж кто а Б у нас хоть как то защищены. Главное не стисняться.
Пожаловаться
КитКат
Если она не предупредила что беременна- по какой причине ее бы взяли без испытательного срока-то?
Пожаловаться
Тамара Черемнова
Дело в том что когда она устраивалась, ее сразу спросили не беременна ли она, и она соврала что нет, а тут прививки эти как специально…
Пожаловаться
хммм. а директрисса пи… т как райкин на гастролях )))
она никак уволить не может! ни в коем разе! то, что девушка скрыла факт – это значения не имеет, это её личное дело сообщать или нет. а вот не брать на работу по причине беременности, а также грозить увольнением – повод пожаловаться в инспекцию по трудовым спорам, и наказать нерадивую директриссу.
заявление про испытат. срок вообще смешно. такой срок не ущемляет прав.
Пожаловаться
и при чем тут частная компания или гос? вы думаете для частников отдельный ТК РФ есть?
Пожаловаться
Верунька
На частников нет управы. Если госструктуры контроилруют, то частники тупо покупают весь контроль и всегда сухими из воды выходят. Уже не раз в такую ситуацию знакомые попадали.
Пожаловаться
контроль ну может где как...
а суд? неужто каждый частник купил все суды?
наверное все-таки сильно зависит от конкретной ситуации, и однозначно стоит добиваться. а если молчат – уволят и еще з\п дадут меньше, мотивируя испытат. сроком.
хотя такой срок – не повод платить меньше.
и мало-ли чего там еще напридумывают, если молчать
Пожаловаться
Верунька
В частную организацию она устроилась? Если гос, то ее не имею права не взять на работу из-за беременности по трудовому кодексу. Если прививки обязательны, то тогда могут быть проблемы, так как она детишек рискует заразить чем-нибудь. Ну и директор все равно по-своему прав. Надо быть честным. И вообще искать работу за полгода до беременности хотя бы…
Пожаловаться
Тамара Черемнова
Ну значит будут создавать такую атмосферу, что она сама уволится
Пожаловаться
МаковЦвет
Но поступила она не честно…
Пожаловаться
КитКат
Может, просто нужно было найти работу, не связанную с работой с детками. Там ведь действительно нужны прививки в осенне-зимний период. Детки-то ведь не при чем…
Пожаловаться
Кошка

да… Юридически не могут, а фактически делают все что хотят..

Я тоже примерно в такой же ситуации… Я еще не говорила начальнику и вот боюсь, что если он сам увидит, то моментально уволит(

Пожаловаться
Лесёк
Да, есть такие проблемы, сама в первую беременность с этим столкнулась. Правда не все работодатели такие, есть и законопослушные. А на незаконнопослушных надо учить через трудовую инспекцию. Мне так пришлось сделать, всё сразу было урегулированно.
Пожаловаться
Настена

Сейчас ни кто лишний капейки плотить не кому не хочет, всем просто нужны работяги, которые будут похать как лошади, а не в дикрет уходить!

Жалко конечно подругу.....(((

Показать ещё