Ситуация такая. Я работаю в операционном офисе, филиал находится в другом городе. На данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 3 года 3 апреля этого года. 19 марта я получаю больничный по Б и Р и по идее снова ухожу в декрет. НО!
Сегодня позвонили из отдела кадров. Операционный офис в городе, в котором я числюсь ликвидируют, сотрудников сокращают. Говорит организация готова держать только 1 сотрудника, а на моем месте сейчас работает другой. Меня попросили выйти на работу, до ухода на больничный, сказали на оставшуюся неделю она мне оформит персональные дни и отпуск. ВОПРОС!
Что я могу в этом случае потерять? Повлияет ли мой выход на работу на расчет больничного, ведь по факту эту будет уже не уход из декрета в декрет. А предыдущие 2 года я не работала, а была в отпуске по уходу. Кадровик сказала что я ничего не теряю.
Пожалуйста помогите, я что-то растерялась. Ответ нужно дать сегодня, а мне что-то и обратиться не к кому((
Я бы на вашем месте дома сидела
по расчету больничного и пособия ничего не потеряете, возьмут 2 года до 1декрета
наверно, хотят избавиться от человека, который на вашем месте. Если вы выходите, его уволят по истечению срока
по ликвидации — да, в этом случае, Вы несете доки в отдел соцзащиты и продолжаете получать пособие там в прежнем размере. Но Вы же написали, что оставят 1 сотрудника, значит, это не ликвидация будет, а сокращение, тогда вашу единицу никуда деть не смогут до вашего выхода из отпуска по уходу
только не сократить, а уволить по ликвидации
да, только заявление надо написать чтоб расчет был за конкретные года, иначе рассчитают по мрот
выход на работу на пару недель не повлияет
но принудить выйти на работу не имеют права
при ликвидации предприятия в течение 3 или 6 мес надо в законе посмотреть можно через соцстрах все оформить также за те года что выберете.
вообще проще позвонить в соц страх вашего района и там вам все четко объяснять, чем в интернете так спрашивать, не все в этом вопросе подкованы