Сегодня был сумасшедший день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Звонят вчера с работы говорят нужно срочно приехать написать какое то заявление, навели кипишь! А работала я в районной администрации. Вообщем приезжаю туда сегодня а мне говорят вот держи тебе уведомление в двух экземплярах о том что тебя увольняют в связи с ликвидацией предприятия((( и после будет создано новое, только вот на новом предприятии почему то не посчитали нужным предоставить мне место(((( вообщем получу я компенсацию в связи с увольнением и остаюсь без работы после декрета((( сказали что детские до 1,5 лет буду получать нормально но через соц защиту, и вот у меня прям вопрос а сколько же будет платить соц защита, так же как и работодатель платил детских или меньше… Что то меня это всё так расстроило и из головы совсем не выходит(( пришлось мне подписать это уведомление так как если бы даже не подписала бы то всё равно уволили бы по ликвидации предприятия в любом случае((( так что осталась я без работы после декрета нужно будет что то искать, только вот на нормальную то работу не возьмут что в декрете просидела уже ничего не помню и все такое((( расстроилась я просто ужас. И по деньгам я прям н знаю что и делать((( вообщем вот так вот все получилось((
9 сентября 2016 15:17
Привет, девочки. Конечно многие может быть и в курсе уже. Но. Я узнала случайно в августе и теперь, получив и😁 благополучно истратив...😁 наше пособие (декретные все выплаты: пособие по беременности и родам (больничный) и пособие по уходу … Читать далее
24 июля 2017 19:38
Причем так происходит с любой работой, с которой я рано или поздно по тем или иным причинам увольняюсь! Собственно последние месяцы работы становятся каким-то кромешным адом!
Всем администраторам подобных заведений просвещается! Меня поймут!!!!!!
Часто, … Читать далее
19 сентября 2017 11:56
Две недели назад дала себе обещание не думать ни дня о том, что скоро выходить на работу. Решила провести этот последний месяц по максиму и без грузных мыслей. Но никак не могу выкинуть эти мысли из головы, что декрет закончится совсем скоро, что я не … Читать далее
24 октября 2017 17:43
Добрый вечер!
Девочки, вот и пришло время мне выходить на работу, ребёнок ходит в садик
В конце августа сообщила начальнику, что собираюсь выходить на работу, чтобы у девушки, которая работает на моем месте было время найти новую работу!
На что мне … Читать далее
27 августа 2019 17:11
Здравствуйте, девочки. Очень хочется выговориться. Не знаю, получу поддержку или осуждения, но нужен взгляд со стороны, поможете?
Я устроилась на работу два месяца назад. До этого был отпуск по уходу за ребенком, а потом бесконечные болячки, которые … Читать далее
я сегодня ходила за квитанцией за э/э, на ш.металлургов 38 чтоли, там же у нас энергосбыт.и там висит обьявление, что требуется кто-то по работе с клиентами… узнай там насчет работы… и у нас в пенсионном постоянно текучка.
Ну у вас всё замечательно ещё) Я сейчас беременна вторым ребенком и в апреле нашу организацию ликвидируют..( Так что даже больничный никто не оплатит и получать буду в два раза меньше
Но работу пока не ищу, без надобности.
А это роли не играет, по закону даже если вы не подписали уведомление, то в течении 3-х месяцев вас уволят, а документы отправят заказным письмом на дом.
как всем безработным будут платить(
минимальное наверно через соц. защиту платить будут… Мне тоже пришлось уволится будучи в декрете, но я хоть до 1,5л. дополучала, вот 2 мес. как я безработный человек. Ребенок в садик пойдет пойду искать тоже работу… а в голове уже «чистота» ))). Ну мне кажется если мозги напряч можно вспомнить все, главное чтоб взяли на новое место, а то не очень то работодатели любят мамашек которые только что отдали ребенка в садик ( больничные начнутся частые)
дааа, одно дело когда в старый коллектив приходишь, где все тебя знают, а другое в новый, да еще и имея маленького ребенка который только в садик пошел
Женщину, имеющую ребенка до 3 лет, работодатель вправе уволить по своей инициативе по нескольким основаниям, среди которых есть и ликвидация организации. Причем, даже находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Уволить по сокращению штата или численности-нет, а вот уволить при ликвидации предприятия-да.
А вот заключать или нет с этой женщиной трудовой договор уже в новой организации (при условии ликвидации старой организации и регистрации новой организации (другой ОГРН)-это уже право работодателя, а не его обязанность.