Девочки, сокращают наш филиал в Клину. Начальница сказала, либо на больничные все время ходить, либо в Тверь ездить работать. Мне рожать в августе. Это получается на больничном почти пол года сидеть надо. У кого такое было, как решили вопрос, я была уже у юриста, но хочу ваши ответы услышать!
Но именно легкий труд надо
Они уперлись, ничего не хотят платить, если я дома буду сидеть. С врачом, думаю договорюсь! А на работе непробиваемые. Просто мне нужно знать, что им предъявлять по факту!
У вас в договоре местом работы что указано? Указан ли разъездной график? Если нет — то все работы, которые вне нахождения вашего офиса признаются командировками, а туда Б отправлять нельзя. по закону.
ну и вот решение задачи
Увольнение беременной в связи с закрытием филиала в другом городе
Ольга живет и работает в г. Подольск. Ее работодатель – крупная московская фирма, имеющая филиалы в ближайших к Москве городах. Когда Ольга была на 3 месяце беременности, ее начальник сообщил, что через 3 месяца их подольский филиал закроют. Часть сотрудников переведут работать в Москву, а часть сократят. Ольга тогда сообщила о своей беременности и напомнила, что ее сократить не могут в связи с беременностью.
Когда наступил момент ликвидации филиала, Ольге предложили работать в Москве в их головном офисе до дня ухода в декрет. Но она из-за плохого самочувствия не может так далеко ездить. «Тогда увольняйся!» – сказал ей начальник. Что делать Ольге?
Рассмотрим ситуацию с точки зрения Трудового кодекса:
1. Ольгу предупредили о реорганизации (ликвидация филиала) не меньше, чем за 2 месяца – это по закону правильно. В случае, если ликвидируется филиал, находящийся в другом городе, то увольнение сотрудников может происходить так, как и при полной ликвидации предприятия. То есть, Ольгу могли уволить с сохранением выходного пособия за 1 месяц и выплатой зарплаты до следующего трудоустройства, но не более чем на 2 месяца.
2. Ольге предложили работу в другом филиале, в другом городе.
Работодатель мог этого и не делать. Если Ольга не может работать в другом городе, она может попросить ее уволить в связи с ликвидацией филиала.
Если она не хочет увольняться и в будущем рассчитывает все-таки работать в Москве, то ей можно посоветовать оставшееся до декрета время «болеть». Несколько раз ей можно съездить на работу, в остальное время предоставить больничный. Это нечестный способ, но доказать вашу неправоту не смогут.
Не могут быть уволены согласно ст. 261 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников:
беременные женщины,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет),
другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
сли вдруг должность беременной сокращают, то будет та беременная сидеть дома до отпуска по БиР и платить ей обязан работодатель по ст.155 ТК РФ
При невыполнении , неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Вот поэтому во всех консультациях эксперты просто рекомендуют не трогать беременных и женщин с детьми в возрасте до 3 лет, пока не будет законной возможности их уволить.
Предлагать вакансии в другой местности вам обязаны, если это условие оговорено в вашем ТД или в колдоговоре, или другом локальном нормативном акте.
Под роспись не ознакомили, т.е. не ходить на работу. Получается так? Они не будут зарплату перечислять. Короче, с ними только судиться.
У нас было сокращение филиала в марте, нас еще в декабре принесли приказ и под приказом все подписывались
не знаю какое расстояние между городами, но если оформлять будут командировкой, то не имеют права беременную командировать)))
если нет, то сначала б/л, потои отпуск, а потом и декрет...
а почему полгода? если рожать в августе — значит с июня декрет… с мая можно взять отпуск… грубо говоря остается февраль, март и апрель))) тем более перевод в другой филиал же не задним числом будет?