Здравствуйте!
1. Я работаю в данной организации с 17.06.14, ухожу в декрет 21.01.2015 получается заработала до декрета я только 2 нед. отпуска, но я вроде слышала что Отпуск по БиР и Отпуск по уходу за ребёнком тоже входят в стаж, так что получается- я могу взять месяц отпуска с 25.12.14 по 21.01.15 и не заработанные 2 недели станут заработанными после отпуска по БиР, а после 1,5 года ухода за ребёнком и ещё месяц накопится что ли?? или я что то не верно понимаю?
Поясните пожалуйста про количество дней которые я имею право отгулять, входят ли эти 1,5 года в стаж и если после выхода на работу я сразу захочу уволиться- не останусь ли я что то должна если отгуляю сейчас 28 а не 14 дней?
2. Я работаю кредитным специалистом 5/2 с плавающими выходными по графику работы магазина в котором сижу и если магазин работает в праздничные дни то и я тоже, посоветуйте пожалуйста как мне лучше брать отпуск перед отпуском по БиР чтобы не просидеть в нём те новогодние дни которые мне и так наверное положены. может с 10.12.14 по 30.12.14 и с 12.01.15 по 20.01.15? а с 1 по 11 янв. они имеют права вызвать меня на работу или нет?
Очень жду ответа, заранее всем Спасибо!
отпуск по уходу за ребёнком входит в стаж для начисления пенсии, но даёт право включать его период для расчёта обычного ежегодного отпуска
2 недели отпуска, в которые вы планируете пойти рассчитаны за период работы с 17.06.14. по 20.01.15
2. не мудрите вы так с отпуском, потому как сначала вам даётся б/л по беременности и родам, а не отпуск, не путайте эти понятия
б/л даётся гинекологом независимо от праздничных дней
имеете право взять полный ежегодный отпуск 28 дней перед отпуском по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но если не отработаете положенный период, вам придётся вернуть начисления
если возьмёте 28 дней, то придётся выплачивать не отработанные 6 месяцев независимо от того
уволитесь вы во время отпуска по уходу за ребёнком (кстати вы можете его взять до 3 лет) или сразу после него
Вы не правы, ТК РФ. ст. 260. Цитирую:
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Источник:
Так что можно брать полный отпуск не зависимо от того, сколько Вы отработали
<span id=«zoneSchema» class="" style=«display: none;» class_style="">вопрос был не в том, сколько автору предоставят дней отпуска (полный или неполный)
а в том, нужно ли будет возмещать полный отпуск в случае, если автор не отработает полностью период, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
Вы перед декретом можете взять полный отпуск независимо от стажа у данного работодателя, ст. 260 ТК РФ