Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Вы можете взять отпуск полностью — 28 дней + доп(если есть) «авансом».
Комментарии
17Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Вы можете взять отпуск полностью — 28 дней + доп(если есть) «авансом».
Посчитайте здесь https://hypnotronic.ru/hr/holidays_calculator/#holidays_calc_form
Светик, ты мне напиши завтра, я тебе посчитаю))
Окончание отпуск по беременности и родам 16 марта, значит ты можешь взять полный отпуск 28 календарныйх дней и уйти в отпуск с 30 сентября 2014 года
Вот я и хочу взять с 1 октября отпуск, а потом сразу как раз в декрет))) Спасибо вам за инфу)))