Всем привет! собираюсь переходить на легкий труд. Мой график день ночь 2 дома, по 12 часов. Сейчас меня переводят на 5/2 по 8 часов(дневные смены).Дело в том что ночные часы оплачиваются дороже и за них мы еще получаем доплату за работу в ночное время. Вопрос могу ли я рассчитывать что при смене графика, моя з/п останется прежней или все же доплату за ночные часы(около 4 тыс) все же исключат и будет ли это законно, ведь везде пишут, что перевод беременных на легкий труд должен быть с сохранением средней з/п
легкий труд и ночные часы
Комментарии
Актуальные посты
в моем случае кол-во отработанных часов не снижается. Моя Г узнав, что я работаю в ночь отругала меня, и на отрез отказалась слушать, что я могу и дальше работать по 12 часов.
почитала коментарий к ст 254
При снижении беременным женщинам норм выработки и норм обслуживания, а также в случае их перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, им гарантируется сохранение среднего заработка по прежней работе. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (см. ст. 93 ТК РФ и комментарий к ней). В этом случае оплата труда беременной женщины будет производиться пропорционально отработанному времени.
Мое отработанное время в мес. по часам сохраняется, выходит и з/п должна сохраниться. Это же не просто блажь, беременным запрещено работать в ночное время(ст.259)
1. Факт беременности, о котором известно работодателю, не позволяет ему направлять беременную женщину в командировки (включая местные), а также привлекать ее к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Учитывая предписывающий характер (прямой запрет) рассматриваемой нормы, работодателю следует помнить, что даже наличие письменного согласия беременной женщины на выполнение работ, указанных в ч. 1 комментируемой статьи, повлечет за собой ответственность за нарушение законодательства о труде.
блин, просто жесть получается! Простите, а вы юрист или просто сталкивались с подобным? Просто так уверенно отвечаете. Нам уже давно известно, что наша компания нас имеет нормально, но я хочу попытаться отстоять свои права. Получается, что беременность в нашей компании как раз не защищается, а наоборот, либо работай по ночам и в выходные либо получай копейки(в 2 раза меньше) При расчете з/п ведь учитывают не кол-во часов в день, а кол-во часов за мес. а они у меня одинаковые. Как быть? может хороший юрист сможет мне помочь?
Кол-во часов в месяц зависит от колва часов в день и колва отработанных дней. У вас существенную часть зп, судя по тому что вы написали, занимает именно ночь. Коэф-т начисляется на всю сумму, оответственно сокращается, если не будет ночи. И оплата за выходные и праздничные дни бывает токо в месяце, где есть гос праздники, и на них выпадает ваша смена.
Вот и вся арифметика.
Никто никого ничегт не лишает. Просто меньше работаешь — меньше получаешь.