1. При необходимости беременных женщин переводят на более легкую работу, в соответствии с медицинским заключением.
2. Если невозможно перевести на более легкую работу, облегчаются условия труда с сохранением прежнего среднего заработка.
3. Если наниматель не устранит факторы, обусловившие необходимость перевода беременной женщины, или не сможет предоставить ей более легкую работу, то женщина освобождается от работы и средняя заработная плата выплачивается до начала социального .
Подробнее читайте тут
4. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12 апреля 2000 г. № 180
5. При желании, можно взять трудовой отпуск перед или после него.При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в определенный период:… 5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; ст. 168ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
6. Гарантии при заключении, прекращении, продлении трудового договора (контракта)
Частью 1 ст. 268 ТК предусмотрено, что запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида – до 18 лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
7. Запрещено привлекать на работу в выходные дни,в ночное время(Ночное время — время с 22 часов до 6 часов, ч. 1 ст. 117 ТК РБ), с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на сверхурочную работу и отправлять в служебные командировки беременную женщину.
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. ст. 263ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
P.s. К большому сожалению наниматели часто забывают об этом или попросту не хотят даже знать!!!
