При устройстве на работу Вы не обязаны сообщать работодателю о беременности (ст. 64 ТК РФ), В случае отказа, по Вашему требованию, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Испытание при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет не устанавливается. (ст.70 ТК РФ).
Единого решения, как поступить работодателю, если во время прохождения испытательного срока сотрудница забеременела, или узнала, что беременна — нет, но обычно женщина просто дорабатывает до его окончания, либо испытательный срок прекращают досрочно, о чем издают соответствующий приказ по предприятию. Уволить за не прохождение испытательного срока в этом случае не имеют права.
Необходимо уточнить, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременным женщинам и увольнять их с работы только в том случае, если знает о факте беременности. В том случае, если женщина не предоставит справку о своем состоянии, работодатель не несет ответственности перед законом за то, что невольно его нарушил.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. ( ст.254 ТК РФ).
Т.е, если необходимо отпросится к врачу на полдня, полдня оплачивается за отработанное время, а полдня – по среднему заработку. Как правило, работодатель просто оплачивает весь день, как отработанный полностью.
Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.(ст.254 ТК РФ) НО, если беременная по собственному заявлению, даже в соответствии с мед заключением, работает на прежнем месте, но меньшее кол-во часов или вырабатывает меньше продукции или других норм, оплата труда осуществляется пропорционально отработанному, а не по среднему заработку. Средний заработок сохраняется только при переводе на другую работу.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (ст.254 ТК РФ)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (ст.254 ТК РФ)
Расторжениетрудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев:
— ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
— если Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (допустим, декретная ставка) и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на любую другую имеющуюся у работодателя работу, увольнение женщины допускается в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности.
— если Вы работаете по срочному трудовому договору, и он истек, работодатель обязан продлить с Вами договор до окончания беременности по Вашему заявлению, при этом Вы обязаны предоставлять справки о беременности, но не чаще, чем раз в три месяца. В этом случае Вы сможете получать выплаты по больничным листам, в т.ч. по беременности и родам, но не будете иметь пособие по уходу за ребенком от работодателя. Если же беременность кончилась, а Вы продолжаете работать — работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (ст. 261 ТК РФ).
При этом, помните, что увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон не возбраняется. При этом, если Вы отказываетесь от перевода на другую работу в связи с изменением определенных условий договора (ст 74 ТК РФ), при переезде работодателя в другую местность ( ст 72 ТК РФ), или прочими пунктами ст. 77, не оговоренных в ст. 261 – ситуация достаточно спорная, могут и уволить. Но Вы можете попытаться оспорить данную ситуацию в суде.
Запрещается привлекать беременных женщин к сверхурочной работе, к работе в ночное время, выходной или праздничный день, а так же направлять их в командировки.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
женщине по желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Правда по выходу из декрета использованные сверх нормы дни отпуска необходимо будет отработать. Период, когда женщина находится на больничном по беременности и родам входит в период расчета отпускных дней.А когда в отпуске по уходу за ребенком – нет.
Выплаты и расчет пособий в 2014 году у работодателя
Все пособия, предусмотренные законодательством, которые выплачиваются по месту работы ложатся не на плечи работодателя, а компенсируются работодателю из ФСС!!!
Пособие по беременности и родам (декретный больничный)выплачивается по месту работы единовременно. Стандартный период – 140 дней (70 до ПДР и 70 после)Больничный выдается в ЖК на 30 неделе на 140 календарных дней (70 дней до родов + 70 дней после родов), при многоплодной беременности на 28 неделе на 194 календарных дня (84 дня до родов + 110 дней после родов). В случае осложненных родов больничный продляется на 16 дней. В случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, ожидает второго, ей также выдаётся больничный по беременности и родам в общем порядке. Если женщина сначала отказывается получать больничный по беременности и родам, продолжая работать, а потом снова обращается в медорганизацию и пропускает, таким образом, указанные сроки отсчет 140 или 194 дней начинается не со дня обращения, а всё с тех же 30-ти (28-ми) недель беременности.
В отличии от обычного больничного, больничный по беременности и родам оплачивается независимо от стажа на 100%, но не менее 25 528,65и не более максимума более максимума 207 123,00 рублей.
Постановка на учет в ЖК в ранние сроки ( до 12 недель)— 515,33 руб. единовременно.
Единовременное пособие при рождении ребенка— 13 741,99 руб.единовременно.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работодателем в день выплаты зарплаты.
Рассчитывается как 40% от среднего заработка в месяц запериод 2012 и 2013 г.г… Но не более 17 990 руб.и не менее 2 576,62 рублей в месяц.
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет— 50 рублей в месяц.
Пример расчета больничного по беременности и родам (БиР):
Павлова И.М. отработала в 2012 году 5 месяцев в ООО «Баранки» с зарплатой 30000 рублей и 7 месяцев в ООО «Конфеты» с зарплатой 33000 рублей. При увольнении из ООО «Баранки» получила компенсацию за неиспользованный отпуск 23000 рублей. В 2013 году Павлова отработала 3 месяца вООО «Конфеты» с зарплатой 33000 руб., а оставшиеся 9 с зарплатой 48000, при этом 10 дней в 2013 году была на больничном.
Расчет:
Общий заработок в 2013 году: 30000*5+23000+33000*7= 404 000
Общий заработок в 2014 году: 33000*3+48000*9= 531 000.
Кол-во дней для расчета в 2012 году и 2013 году = 730 дней – 10 дней, приходящиеся на больничный.
Стоимость одного дня для расчета больничного: (404000+531000) / 720= 1299 руб.
Максимальная стоимость 1 дня больничного, определенного законом в 2014г. = 1479,45 руб., что не превышает полученного среднего заработка, значит больничный по БиР: 2299 * 140= 181 806 руб.
Пособие по уходу за ребенком:
Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, (если Павлова И.М. пойдет в отпуск по уходу до 1,5 лет в 2014 году):
Стоимость одного дня для расчета больничного умножить на среднее кол-во дней в месяц и умножить на 40%.
Расчет: 1299 * 30,4 * 40%= 15 791 рубль.
на Единовременное пособие при рождении ребенка— 13 741,99 руб.единовременно — заявление пишется на работе после родов. Правильно?
Подскажите, пожалуйста, директор не подписывает очередной отпуск до декретного. Да еще и заставляет обучать нового сотрудника (типо посади на свое место и пусть за тебя все делает, а он даже не стажер, а просто находится у нас непонятно в каком качестве, т.е. если он накосячит — отвечать придется мне). Что в таком случае делать? Как добиться отпуска? ПС. Заявление подписали отдел кадров и директор производства, а вот генеральный — отказывается. Типо не заработала
Ну, как я понимаю, говорить ему, что он не имеет права не отпустить — не помогает. Попробуйте поговорить с кадрами, что б ему пояснили, что он нарушает ТК РФ, а в случае чего грозите трудовой инспекцией. Кстати, Вы отпуск на сколько дней взяли? не получится, что отпуск и больничный пересекутся, пока Вы будете договариваться с Геном? И еще, Вы потом собираетесь туда выходить? есть же вариант взять отпуск после больничного, там, правда, пропадает отпуск по уходу за ребенком на время отпуска...
Отпуск написала на 24 дня (попросил другой дир), с больничным не пересекается. А отдел кадров у нас вообще отдельное государство, знать ничего не знает и не хочет. С таким директором выходить уже и не охота. За 1,5 года вообще всякое может произойти. А сколько договариваться буду — даже не знаю, он на работе не появляется. Жду уже три дня
Он попросил, чтобы я хоть что-то успела объяснить работнику, который придет на мое место. В принципе, в ОК вообще говорила, мол ты с марта работаешь, не положено тебе столько дней. Только после того как я про 260 ст. упомянула — согласились
а что, кстати, происходит с больничным по БиР, если роды произошли раньше/позже ПДР?
ничего не происходит. ПДР на то и предполагаемая дата, а не конечная. больничный всегда выдается сразу на определенное кол-во дней и потом назад не возвращается. могут продлить в роддоме, но не сократить.
спасибо :)
Ой, да не за что :) Рада поделиться тем, что знаю :))
Рада, что пригодилось :) если что — пишите. посмотрим на конкретном примере
А у меня самой не разобраться. Организация переименовалась по сути, но в ТК мы уволились и принялись по новой с 01.01.2013г… потом я ушла в декретный отпуск из одной организации 07.2013г, но в августе снова была реорганизация с увольнением и приемом по новой.и вышла в январе(была в отпуске за уходом за ребенком меньше месяца, малыш умер)
А теперь снова в декрет уходить а рассчитать не знаю как...
по идее у Вас должен точно также браться доход за два года, предшествующие году событию, а дни больничного и отпуска по уходу вычитаются из общего кол-ва дней за 2 года. Т.е. доход 2012+2013 / (730-больничные и по уходу)
Просто со всех организаций, в которых Вы работали, нужно взять справки для расчета больничных и отпуска по уходу.
Но, лучше ещё уточнить у знающего человека, который сталкивался с таковой ситуацией.
спасибо! все верно :)
а вот мой начальник походу не знал о статье 64 ТК РФ, когда в шутку предложил ввести требование, по которому все соискатели-девушки должны приносить на собеседование справку о том, что они не беременны :) Думает, беременные так и грезят обмануть и воспользоваться бедным работодателем...
Мне нравится обозначение в табеле для женщины, находящейся в отпуске по уходу зп ребенком. «ОЖ». как расшифровыывается официально — не знаю, но судя по выплатам в месяц 40% от зп — Обидели Женщину.