Ситуация следующая: доче 6 мес. хочу выйти на работу, готова даже на полный рабочий день, но дабы сохранить пособие согласна на 0,5 ставки (бухгалтерия посоветовала и з.п. не на много будет так отличаться, не много потеряю если даже на 0,5 ст. выйду). Мой директор утверждает мне, что я имею права выйти только на 0,5 ст. и я должна предоставить ей какую то справку мол с кем у меня ребенок будет сидеть(типа пусть папа тогда в декрет идет если я выхожу).в общем бред какой-то! Говорит, мол я буду на пол ставки получать те же деньги что я сижу дома в декрете! но я же при таком раскладе декретные не теряю! 0,5ст. плюс декретные! Девчат, юристы, проконсультируйте, подскажите как поступить, завтра опять к ней на разговор идти, какие статьи и аргументы привести!?
ДЕВЧАТ! СРОЧНО!НУЖНА ПОМОЩЬ ЮРИСТА!!!
Комментарии
Актуальные посты
моего работодателя в принципе вопрос с кем находится мой ребенок вообще не должен волновать, не так ли?
Да, это так. Это ваше личное дело с кем сидит дома ребенок.
по сути с ребенком ведь может сидеть любой из родственников и я не обязана предоставить ни какую справку о том кто сидит с моим ребенком?????
ст. 258 ТК РФ — Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.А ПОДСКАЖИТЕ ЕЩЕ если я выйду на 0,5ст. эта девочка которая сейчас на моем месте, ей могут дать вторые 0,5ст?
Это зависит от работодателя. Если выходит работник на декретную должность, то он работает до выхода основного работника — декретницы. Если работодатель введет еще одну штатную единицу и переведет на нее девочку, которая сейчас должность занимает, то она сможет остаться. Если нет, то ее должны уволить.
ну т.е. по сути она может дать ей вторые 0,5ст.? просто на моей должности большой объем работы, а учитывая что я буду на 0,5ст. я не собираюсь горбатиться за всех, ну если так по-русски сказать))) руководитель может дать ей 0,5 и доплату, что бы ту з.п. устраивала....
Ст. 256 ТК РФ — По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вы вправе выйти на работу в любой момент без каких-либо справок. Для того чтобы сохранить пособие нужно выйти на неполный рабочий день, т.е. ваши 0,5 подойдут. Кроме того, вы если кормящая мама можете требовать перерывы для кормления.
я это понимаю, но она мне какой то бред несет.чем можно все это аргументировать? и фраза «на усмотрение руководителя»здесь не прокатит? я хоть как имею права выйти, так?