В 2012 году ушла в отпуск по БиР первый раз. Просидела по уходу за ребенком до 1,2 года и вышла на скоращенный день с целью сохранения пособия и получения ЗП.
Ребенку в марте исполнилось полтора, у меня начался полный день. Сидим на больничном… Думаем… Хотим поскорее уйти в декрет, а планируется 6 августа 30 недель.
Значит с 2012 года остался неотгулянный отпуск 7 дней (основной), за неотгулянный дополнительный (8 дней) я получила недавно компенсацию.
Так как я вышла на работу 25 ноября 2013 года, мы запланировали на 2014 год как положено 14+7+7 дней основного и 8 дней дополнительного отпусков.
Тут мне приспичило взять свои 7 дней с 2012 года в мае этого года. Взяла, поеду отдыхать на недельку. Но до декрета стоит по плану 14 дней летом в этом году. А также по плану осенью и зимой 14 дней основногои 8 дополнительного.
ВОПРОСЫ:
1. Могу я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет сейчас (например в июне), а когда мне выдадут БЛ по БиР, получу единовременную выплату без потерь?? Начислять она она будет также из срденего заработка за два года, предшествующих страховому?? Или просто возьмется сумма та, которую я получила в первые роды?
2. Как поступить с отпусками? Т.к. есть определенные периоды, за которые насчитывают отпуска, то по идее эти оставшиеся 22 дня не могу просить в первой половине года? Следовательно и компенсацию за них сейчас просить не могу?? А что могу?? Хочу денег побольше получить всеми законными методами.
нет за два как раз. и на выбор, любые самые выгодные два подряд года до страхового года
Ты имеешь право перед самым декретом взять все 36 дней, независимо от того сколько дней у тебя заработано. Но незаработанные дни тебе дадут как бы авансом, после выхода из декрета их вычтут из очередного годового отпуска. А если будешь увольняться, не отработав эти дни, то из последней зарплаты вычтут излишне выплаченные отпускные.
1. Уйти до 3 лет ты можешь в любое время, БЛ по БиР ты сдашь так же в 30 недель и после этого получишь декретные, как будут рассчитываться я незнаю.
2. Я в отпуск ушла (перед декретом) через 6 месяцев после перевода в новую организацию, на 36 календарных дней, компенсацию мне кажется можно просить, но когда время отпуска по графику подойдет.