Работаю в бюджетной системе (правоохранительные органы). Весь отпуск с дополнительными днями за стаж свыше 10 лет, переработку и.т.д. составляет 54 дня. Остался отпуск 30 дней за 2013 год. Ориентировочная дата родов — 30 августа 2014 года. Если не ошибаюсь, месяца 3 после родов дают больничный, то есть где-то до конца ноября, потом хочу догулять отпуск за 2013 год (кадровики говорили, что остаток отпуска можно в течение всего следующего года догулять, раньше можно было только в 1 квартале след.года). Там уже настанет 2015 год. Хочу потом сразу взять отпуск за 2014 год (поскольку до конца июня я еще буду работать) и за 2015 год. Как думаете, дадут?
Есть кадровики? Подскажите, могу ли после родов взять отпуск за 3 года подряд ?
Комментарии
Актуальные посты
можно то можно, но мне моя отдел кадров посоветовала брать либо до декрета, либо после отпуска «по уходу за ребенком до 1,5лет».
у меня к примеру такая ситуация: за прошлые годы у меня накопилось порядка 93 дней отпуска неотгулянного. В принципе по своему желанию я могу взять сейчас все эти дни до больничного по беременности и родам, могу сразу после него, могу после отпуска «по уходу за ребенком до 1,5 лет». Сейчас взять 93 дня у меня не получается т.к. позновато спохватилось руководство мне замену искать, в общем договорились что до больничного(декрета) я возьму 30 дней. Остальное потом. Фишка в чем пособие по уходу за ребенком (40% от з/п) я могу получать строго с дня окончания больничного (140 даней) и до достижения ребенка 1,5. Если я беру сразу после 140 дней больничного отпуск ежегодный( оставшиеся 63 дня), то за время этого отпуска я НЕ получаю пособие по уходу за ребенком, потому как нельзя находится одновременно в двух отпусках. В этом случае я теряю пособие грубо говоря за два месяца. А вот если взять оставшийся отпуск после отпуска «по уходу за ребенком до 1,5 лет», то тогда потерь нет. Но тут другая фишка работодатель не может гарантировать сохранность отпускных дней, дело в том что каждый говорят, что примут закон от том, что если в течении года отпуск не отгулял, то он сгорает ( т.е. не накапливается). Так мне сказала отдел кадров. Получается что лучше всего все отпускные брать до декрета( больничного по беременности и родам). И еще за время больничного по беременности и родам ежегодный отпуск начисляется, т.е. в декрет я ухожу 16 июня больничный (140дней) заканчивается 3 ноября… получается ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014 год у меня составит 23 дня… и вот момент: этот отпуск я могу взять до ухода в декрет ( больничный по бер. и р.).
мне кажется, чем позже уходишь в этот отпуск по уходу за ребенком, тем лучше. Это пособие по уходу за ребенком у меня будет составлять не больше 10000 рублей, а полная зарплата 40000 рублей, поэтому я и хочу после больничного, до оформления отпуска по уходу за ребенком отгулять несколько отпусков, потому что во время отпуска зарплата полная будет рассчитываться. Вопрос только в том, отпуск за 2015 год дадут или нет?
я думаю что нет. Разве за 2015 год вам будет начисляться ежегодный оплачиваемый отпуск?
вы можете отпуск перед декретом отгулять. После если на работу не выходите, то только по уходу за ребенком отпуск))) ну и после него