Юристы или знающие ТК есть? Помогите разобраться, пожалуйста!

Всем привет. Девочки, ситуация следующая.

У нас на работе повальное сокращение. Я пока нахожусь на больничном, в пятницу позвонил начальник, сказал, что мою позицию тоже сокращают.

Мол, когда выздоровеешь — приходи писать заявление по соглашению сторон.

Сколько положено выплатить работодателю в качестве компенсации в моем случае?

Есть ли какая-то конкретная статья в данном случае? И могу ли я не подписывать по соглашению сторон? Если да, что мне грозит))

Просто сестра сказала, якобы мне 6 месяцев положено получать зарплату, а другим девочкам, которых тоже сократили выплатили 4 зарплаты. Я с сестрой спорю, что нет такого закона, и кстати, слышала, что эта сумма не облагается 13% НДФЛ или я тоже не права?

Всем откликнувшимся спасибо!


Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Анастасия

Ни в коем случае не пишите заявления. Вас сократят, пойдёте в службу занятости: за первый месяц выплатят З. П. ( среднемесячный заработок по основному месту работы), если за этот месяц Вы не трудоустроитесь, то Вам снова выплатят З. п. Сколько раз можно получить З.П. с предыдущего места работы подсказать не могу, боюсь ошибиться (3 или 4) ( 6 месяцев выплачивается З. П. если лицо проживает в районах Крайнего Севера или приравненых к нему)

Пожаловаться
Марина Самусенко

В смысле не писать заявление? По собственному они меня не просят написать. Они по соглашению сторон просят написать.

Пожаловаться
Aнна
женщин, имеющих детей до 3 лет, могут уволить только в случае ликвидации ( ст. 261 Трудового кодекса), а сократить вашу должность пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком тоже не может, вообще о сокращении штата вас должны были уведомить за 2 месяца под роспись ( ч.2 ст. 180 Трудового кодекса) и предложить перевод на другую должность, и только потом с вашего согласия на перевод сокращать эту должность. Если возникнит конфликтная ситуация, ничего не подписывайте, говорите что пойдете жаловаться в трудовую инспекцию, обратитесь в суд, прокуратуру. Удачи!
Пожаловаться
Настенька

так-то у автора ребенку 5 лет...

Пожаловаться
Марина Самусенко

Я не в отпуске по уходу за ребенком. Я на больничном с бронхитом 2 недели сижу.

Про ребенка ни слова. И мальчику моему уже 5 почти.

Пожаловаться
Настенька

либо сокращение, либо по соглашению… вы что-то путаете...

по соглашению вы будете уволены именно «по соглашению сторон» и можете договариваться с работодателем на любую сумму.

по сокращения вы будете уволены «в связи с сокращением» и вам выплатят 2-3 зарплаты (там от обстоятельств)

Пожаловаться
Настенька

если по сокращению, на биржу встаете на особых условиях, как сокращенная.

одну среднюю зарплату выплатит работадатель, еще 1-2 биржа, далее на бирже будете пол-года получать максималку (6800 вроде), потом меньше, меньше… и тд...

если уволитесь по соглашению, получите сумму на которую договоритесь, на биржу встанете на общих основаниях, выплаты будут исходя из той самой максималки

Пожаловаться
Марина Самусенко

Они просят подписать по соглашению сторон. и всем выплачивают 4 зарплаты (или оклада). Я вот не поняла, если честно.

Пожаловаться
Настенька

Ну так надо разобраться… Да, им проще по соглашению...

Узнать, 4 зарплаты или оклада все-таки (если зарплаты, то вам разницы сильно то нет).

Пожаловаться
Наташа Гришина
вроде бы должны выплатить 3 зарплаты и если встаете на биржу еще полгода вам будут платить ту же зарплату на бирже