у кого похожая ситуация как вы поступаете? или может просто кто в курсе (бухгалтера) как лучше поступить. в конце мая заканчивается отпуск по уходу до 1,5 лет. в декрет мне выходить в начале июля. вопрос: как выгоднее сделать:
1. выйти на 1,5 месяца на работу и потом уйти в декрет или
2. сидеть дальше в отпуске по уходу до 3ех лет и его прервать декретом?
в бухгалтерии мне ничего толком не сказали, кроме номера ФЗ главы и статьи, где расписано как рассчитываются декретные..(( а в кадрах всем без разницы…
может кто и не знал и кому-то пригодится: на больничные (декрет) 140 дней (или 154) начисляются отпускные дни!!! (ст. 121 ТК) именно из-за отпускных дней я и думала выйти на работу между отпускам по уходу за ребенком и декретом)) теперь такой необходимости нет, и я просто возьму отпуск! и получу все причитающие выплаты))) пока только не решили брать отпуск щас или лучше после декрета перед отпуском по уходу) но это уже нюансы)
я уже второй раз из декрета в декрет выхожу, на работу ещё не выходила, только писала заявление на отзыв из декретного отпуска (для бумажной формальности) и сразу же предоставила больничный по беременности и родам.
типа выходила на пару дней перед декретом, то есть задним числом написала заявление, что приступаю к исполнению своих обязанностей, тут же другое заявление на декрет. заплатили больше, чем в тот раз
отличная идея) надо поразмыслить) все-таки получу право на выплаты мат помощи ежегодной и к отпуску ежегодному..
а зачем выходить-то? я себе не представляю чтобы на 1,5 месяца зачем-то выходить. там же на вашем месте человек теперь работает-его куда? написать до 3-х лет. просто полтора месяца без проплаты будете, а потом больничный насчитают
Если поработаете месяц-два получите больше денежек
я сижу до декретного
просто мне сказали, что если выйти на работу средний понизится и выплаты будут меньше
так сами решили или так выгоднее? впрочем если разница в несколько тысяч то выходить тоже нет смысла..
и сама решила тоже, не на моей работе беременной ходить