Девочки помогите, что за статья в которой говориться что не исполняются приказы руководства.
И как на основе неё могут лишить премии.
В кратце: мужу нужно было расписать в уведомление о ежегодной мед комиссии, он в это время ремонтировал, лично его не уведомили, пришел поже, теперь по такой статье хотят лишить премии, правомерно или нет?
Вот вы уперлись в то что премия была всегда и снять ее не имеют права. То что она была всегда — ладно, такое сплошь и рядом. Но почему не имеют право ее снять? С чего вы это взяли? Не понимаю… Премии, поощрения, и т.д. в систему оплаты труда не входит, следовательно гарантий нет. Сегодня есть — завтра нет. Независимо гос. учреждение это или нет
воооооот. почитайте их повнимательнее. Там будет написано что работодатель может принять решение о премировании работника. Если такого решения не принято — отчитываться почему он этого не сделал, он не обязан.
нет мы с вами друг друга не поймем)
в трудовом договоре даже прописана сумма зп, которая поделена на премию и оклад.
И если лишают премии, то просто обязаны пояснить причины, а их причины высосаны из пальца, и им просто теперь в ответку служебная записка о том что работник надлежайщим образом не был уведомлен. И соотвественно ничего они не имеют право снять.
В приказах расписываются начальники подразделений (отделов) или пофамильно указанные в приказе ответственные за что-либо лица. Его должен был уведомить его руководитель. Если в приказе указан ваш муж и его подписи там нет — тогда другой вопрос. А так ни к чему не прикопаешься.
А для того чтобы лишать премии основания не нужны. Работодатель (пишу еще раз) не обязан выплачивать премии. Он по своему усмотрению может выплатить премию 1 челу из всех. И все. Хотя выплачивал до этого всем и всегда. И никуда вы не пожалуетесь и ничего не сделаете.
не было никакого приказа, просто обыкновеное уведомление что работники раз в год должны пройти мед осмотр, подпись что ознакомлен должна была стоят, расписался поже.
Лично ему мастер и не сообщала, передала вообще через третих лиц.
премии выплачивать работникам никто не обязан. Премируют за отсутствие нареканий, дисциплинарных взысканий и т.д. Приказ — локальный нормативно-правовой акт, которым на работника возлагаются определенные обязанности. При неисполнении этих обязанностей работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности, а на основании этого лишить премии или вообще уволить.
Я понимаю, но он лично не был уведомлен что нужно расписатся в уведомление, далее, что значит не выполняются приказы?
Приказ — локальный нормативно-правовой акт, в котором он должен был расписатся, что в такой то срок должен был расписаться в уведомление, если этого нет, на основании чего лишать премию? Просто потому что кому так захотелось?)