У меня 19 ноября официально заканчивается испытательный срок на работе. Ни один из руководителей пока не говорит ничего. Но я сама больше не хочу работать в этом месте. Прочитала в инете, что мне достаточно сказать руководителю, что по окончанию испытательного срока я не планирую продолжать трудовую деятельность в их учреждении, и мне останется отработать 3 дня, пока сделается приказ. Это так? Или все таки надо будет отработать 2 недели?
25 августа 2010 15:12
Ожидание ребенка – пожалуй, самое счастливое время для большинства женщин. Однако нередко эти девять месяцев ожидания превращаются в месяцы борьбы за свои права на работе.Действующее законодательство защищает права беременных работниц, которые трудятся … Читать далее
21 декабря 2011 20:40
Статья 64.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа … Читать далее
2 апреля 2012 17:27
www.9months.ru/press/12/46/index.shtmlействующее законодательство защищает беременных женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях. Система предусмотренных прав и льгот, по идее, должна создать условия, при которых беременная женщина, … Читать далее
Сейчас пишите заявление, 3 дня отрабатываете и всё.
Или по соглашению сторон можно хоть завтра разойтись
Вы сегодня пишете заявление о расторжении договора и 20 числа у вас будет последний рабочий день
Нет никаких 2 недель на испытательном.
И на обычном тоже нет. Есть уведомление работодателя о расторжении, но не менее, чем за 14 дней либо по соглашению сторон