Я написала заявление на увольнение и 14 день выпадает на 10 мая, кадровичка скзаала что не придёт ради меня 10, я сказала может тогда раньше 8. Если начальство откажется 8 меня рассчитывать, чтобы доработала свои 2 дня(график 2/2), а 13 для меня уже поздно, я специально раньше написала чтобы уехать в другой город, как по закону, меня обязаны рассчитать 10 или нет?
Мама не пропустит
Игры, аниме, мемы: чем живут ваши дети
Реклама
5 идей для идеальных выходных в Москве
Реклама
Поколение Альфа: новые дети или все те же зумеры?
Реклама
Новый сервис для жалоб на маркетплейсы
Реклама
Полезный перекус для малыша на прогулке
Реклама
Голосуйте за лучшие товары для детей и родителей!
Реклама
Что взять в аптечку ребенку летом?
Реклама
Ваш ребенок готов к прогулкам по городу один?
Реклама
Комментарии
7Приказ и расчёт можно произвести 8 мая, отдав на руки сотрудника все документы. Но день увольнения будет 10 мая в приказе
Если только они не подпишут 8 числа соглашение сторон
Согласно ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Там по решению руководства конечно, могут и 8
Если десятого выходной государственный, как расчитают? А вы когда писали заявление не просчитали? Почему вам сразу об этом не сказали?
Вы на совсем уезжаете?
Конечно. Но могут сделать так, что вы как будто бы ничего не писали. У вас есть подтверждение того, что вы уведомили отдел кадров?