Лёгкий труд или как это называется с какой недели можно писать заявление на руководство? Реально на сколько часов сократить рабочий день? на работе до 18 ч попадаю в самые пробки и давка в автобусе боюсь что зашибут вчера даже прям незнала куда повернуться животом, а дальше он будет расти и вообще незнаю как быть на такси ездить я столько не зарабатываю ((😬
Комментарии
Предыдущая статья
Где можно узнать какую
Следующая статья
Риски По 1 Скринингу
Дааа… 9 часов не отрываясь
Спасибо за отклик, буду разговаривать с врачом, если не напишет, то жалобу на неё подам. Потому что было состояние ужасное токсикоз но уже слабее был, хотела больничный на несколько дней полежать дома, с она мне ответила что вы нет нет только через дневной стационар ,, ппц конечно, будто она из своего кармана больничные платит. пошла взяла больничный у терапевта в тот раз.
Ого, спасибо, конечно не буду писать но если сказать так, то скажет ложись на дневной. Просто не совсем повезло с гинекологом
Если работаете в офисе, то можете рассчитывать только на неполное рабочее время. Но и оплата будет пропорционально отработанному. Ст. 93 Трудового кодекса РФ. Легкого труда у офисных работников нет
Интересно чем отличается лёгкий труд от не полного рабочего дня
На легкий труд в первую очередь нужно справку от врача где прописано, что вам необходим легкий труд.
Обычно это по состоянию здоровья.
А не потому что в автобусе давка
Ох незнаю, наверное проще брать больничный за больничным ...
Лёгкий труд с даты предоставления справки. Но это не для офисных работников. Сокращение рабочего дня влечет за собой сокращение зарплаты.
Вы можете изменить график работы например с 8 до 17
К 8 это вообще не реально я опаздываю постоянно еле волочусь
Откуда у вас эта информация? Есть такой закон ?
На зарплату вообще плевать, главное безопасность животика :-)
Можете с 10 до 19 поменять
Трудовой кодекс РФ.
Работодатель обязан перевести беременную женщину по ее заявлению на работу в режиме неполного рабочего времени.
Помимо беременных женщин, работодатель также обязан переводить на работу в режиме неполного рабочего времени по письменной просьбе:
— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, но только при предоставлении этим лицом соответствующего медицинского заключения.
Если работодатель нарушает Ваше право на изменение режима работы, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
у меня ребенок и муж любимый я буду к 20 домой приходить даже незнаю )))
Закон на моей стороне )) спасибо
Удачи!