Расскажите, пожалуйста, у кого был опыт согласования с начальством установления неполного рабочего дня при наличии ребенка до 14 лет. Если разрешили/ отказали, то в какой сфере? Какие документы вы предоставляли?
Мне ехать до работы около 2 часов в одну сторону и отвести/забрать ребенка в сад физически не успею, поэтому интересует такой вариант. Няню не рассматриваю по наличию очень негативного опыта.
17 февраля 2011 20:36
Наряду с родителем, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), беременная женщина относится к категории работников, по просьбе которых, согласно ст.93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день … Читать далее
23 июля 2012 15:23
Неполное рабочее время Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени. Различаются следующие … Читать далее
29 августа 2018 14:33
возник у меня ещё вопрос про неполный рабочий день, и нашла я ст.93 ТК РФ, в которой говорится, что один из родителей ребёнка до 14 лет может написать на работе заявление на неполный рабочий день, и работодатель не вправе отказать. в связи с чем у меня … Читать далее
Да просто к Рг пришла и сказала «а можно работать на 1/4?», она согласовала с начальником отдела. Потом я сама уже с начальником отдела договорилась дополнительно взять часы и работать на 3/8. Сейчас на 3/4 работаю. Начальник отправлял инфу в отдел кадров, и подписывали договор на 3/4, там же прописана зп с учетом ставки. Никаких доков не предоставляла.
Спасибо!