Что-то девочки какая-то прям апатия(
Знать бы что со мной не так, чтобы это исправить и проработать свои ошибки. На каждый работе я вкалываю на все 200%, но руководителями делают других… Хотя у меня и образование необходимое и стаж. Но что-то не так.
Апатия
Рубрика
Копилка советов
Так что если место руководящее и правда привлекает: сморите что именно ценят в руководителях ваши директора и развивайте эти качества.
Например, я выбирая руководителя на ранг ниже меня смотрела на:
Взятие ответственности за задачу, отсутствие нытья (я так много работаю, бедная я — никому из директоров обычно не интересно и только утомляет), эффективность в выполнении взятых задач (неважно почему — потому что вы выложились на 200% или потому что часть задачи отдали коллеге, который лучше ее сделает).
Увы, и ах! В колхозе больше всех работает лошадь, но председателем она почему-!) не становится. Обдумайте эту мысль 🙂
Спасибо ❤️
Нужно быть проактивным, и это не заключается в том чтобы выполнять 200%. Нужно делать свои 100 и максимально качественно, предлагать новые идеи и свою кандидатуру. Только предложение должно быть чем-то подкреплено