Про трудоустройства по ТК
Вопросик тем, кто понимает. Предположим, человек устроен на работу на полную ставку. И хочет устроиться ещё на одну. Тоже на полную ставку.
Вопрос: как это можно реализовать? Нужно ли предупреждать первого работодателя о наличии второго? Должно ли быть выбрано основное место работы, чтобы второе было типа по совместительству?
В общем, как всё это проходит? Чтоб вместо одного работодателя стало два?
Рубрика
Трудовое право
Я правда не кадровик))но у меня работала сотрудница на полный день (на ставку) и у нее ещё была работа (но уже без трудовой, не официально) и там она работала на ставку. Об этом знали только непосредственные руководители))
А медицине делают так — по совместительству берут 0.5 ставки, а работают на полную, лишние часы идут в переработку и оплачиваются.
На полную не получится. Можно совмещать (если договор не запрещает) или оформить самозанятость и заключить договор как с самозанятым. Если на гос.службе, то самозанятым подрабатывать нельзя, только доход от аренды.
На 0,5, оповещать первого не обязана, второму должна озвучить что уже числишься на полный день
Совместитель 16 часов в неделю. Нужно оформляться по договору
По совместительству только на полставки можно. Основного работодателя уведомлять не обязательно.
Только на неполную ставку, основного можно не предупреждать,
Вроде бы на полную ставку на вторую нельзя, но могу ошибаться
По совместительству не может превышать 0,5 ставки согласно ТК РФ. Неофициально можете устроиться как договоритесь. Я первому работодателю не сообщала о том что устроилась куда то ещё, в трудовую книжку мне запись не делали на совместительстве, хотя я везде официально была по трудовому договору.
На полную нельзя. Только на 0,5 вроде можно, по совместительству
Насколько знаю на полную ставку нельзя в два места. По совместительству. Но там не полная ставка
надо будет поточнее поузнавать....
На полную нельзя. Совмещение будет. 2й роботадатель должен быть в курсе
спасибо!)
Ань, на полную ставку не могут взять, по совместительству максимум 0,75 ставки, а чаще всего 0,5 предлагают. В любом случае надо первого работодателя предупреждать, они должны предоставить справку о рабочем времени сотрудника и заверенную копию трудовой
спасибо!)
Надо поузнавать по этому вопросу… Надеюсь, пойдут навстречу...
Не за что. Я сама это проходила год назад 🙂