Столько слышу историй из серии, меня не взяли на работу из за детей, планирую скоро выходить на работу, но найти хочу новую, но наслушившись этих историй думаю не найду. Поделитесь своими случаями, или знакомых, подруг?
Комментарии
Предыдущая статья
Всем привет, вот думаю
Следующая статья
Детский сад
У одной 5 детей и ей иногда прямо говорили, что из-за детей не возьмут. Хотя с ними она больничный почти никогда не берёт, выкручивается.
Я была руководителем и часто собеселовала кандидатов на работу. Меня дети не смущали, меня смущал неуверенный ответ, когда человек не знает может ли ему кто то помочь с детьми, когда не выстроен чёткий график, когда на лице читается испуг, неуверенность Или ещё какая нибудь ерунда, когда я спрашиваю про возможные сложности с детьми. Мне всё равно было на детей, я искала выстроенного человека, готового работать.
Отлично, значит не все так плохо, спасибо
То есть вы готовы были взять человека, который работал бы так, как будто детей у него нет. То есть, чтобы не уходил часто на больничный, потому что с детьми работника сидел бы кто-то ещё. А по факту получается, что вам нужен работник без детей. О чём и пост. Если с детьми сидеть некому, то на работу тебя не возьмут, потому что фиг знает, как часто эти дети будут болеть🤷♀️
Если часто надо сидеть с детьми, то это не работник. И по себе я сужу точно также. Плюс критерии часто у всех разные. Я искала работника, который хочет работать и выполнять цели предприятия, а не ровно посадить свою *** на стул. Любому руководителю будет нравится отдача в работу. Но мы помним, что это не мотив для выполнения показателей, также как и наличие детей — не мотив для выполнения показателей. Вы можете искать оправдавания, отговорки и читать между строк так, как удобно вам, но цель моего сообщения в том, что во всём должна быть мера и желание работать должно превалировать над остальным.
Можно было ограничиться первым предложением — в нём вся суть😁
И дополнение: никто не ждёт на работе Бессмертного пони с температурой 39 или бессонными ночами с температурой у детей, это не время для геройство вания. Но одно дело, если маленький ребёнок, уходить на больничный раз в 2 месяца или реже, и другое сидеть по 2 недели дома, выходить на 3 дня и снова уходить на 2 недели. Да и даже каждый месяц на 2 недели больничного это много. Я не знаю какой у вас опыт работы, но элементарно вспомните среднетатистического человека, который уходит в отпуск, он выключается из работы за неделю до него и включается потом 2 недели после. Но опять же, разные люди, разные компетенции, разные требования от работы) я привела свой пример видения ситуации, и я была очень лояльным руководителем.
✌
Я работала с февраля 16 года, отпуск 1 раз всего взяла, на свадьбу, а в июле 17 ушла в декрет, но я очень любила свою работу, всегда так было, если работаю то отдаюсь по полной, ни разу не опоздала — ненавижу это, но как донести будущему работодателю не знаю
Так и сказать, как по мне важно быть искренней и честной. Быть готовой морально на вопросы с подвохом (про детей в данном случае), но не фантазировать лишнего. Я думаю у вас всё получится 🌺
Спасибо большое, а после вашего комментария думать позитивно начала, а то страшно было
Да ладно вам, кто ищет тот всегда найдёт. У меня подруга то и дело на больничном, двое детей у неё. Ушла с прежней работы, нашла новую. На радоваться не может, зп хорошая, коллектив хороший, начальство говорит самое лучшее)
Ооо, такие истории внушают надежду
все знакомые после декрета трудоустроены. Но многим было сложно найти с графиком, позволяющим забирать из сада и тд. Плюс компетенции у всех разные
Спасибо большое, это радует, мне главное 5/2 забрать думаю проблем не будет
Я тоже думаю, что с нашими больничными, меня мало куда возьмут ((
С этим проблем не будет, они уже ходят в сад, и к тому времени переедем бабушка поможет
Вам проще. Мы ходим в сад, и бабушек нет.
Сейчас я тоже с ними одна, далеко все, летом просто переезд, другой сад, там уже не так далеко свекровь будет, и сможет помочь, плюс у мужа работа ближе будет, будет проще