Хочу пройти переквалификацию. Работаю специалистом по кадрам, веду КДП. Есть свидетельство кадровика. Курсы заканчивала. Есть вышка, но не профильное. Как думаете, куда лучше поступить? На специалиста по управлению персоналом или на кадровое делопроизводство? Хочу быть крутым кадровиком??
Кадровое делопроизводство или специалист по управлению персоналом?
Комментарии
Актуальные посты
Вы хотите поступать на высшее или переподготовку пройти? Идите на магистратуру по управлению персоналом. Кадровое делопроизводство это специалист. Управление персоналом — это руководящий состав.
Да, хочу переподготовку пройти. Тоже склоняюсь к управлению персоналом ?
Чем конкретно вы занимаетесь в организации? Воинский учёт, отчётность какая? Персональные данные? Коррупция? Обращения граждан? Я как поняла, у вас есть уже Курсы. Для того чтобы стать реально отличным специалистом с прогнозом на карьеру необходимо: диплом высшего звена и много практики. Я шесть лет работаю в кадрах: образование юридическое + магистратура, много практики+ постоянно конференции, как очно, так и онлайн. Всегда читайте нормативку и следите за изменениями. Я в угоду своим выходным и отпускам была в работе. Но вы реально сможете себя почувствовать крутым спецом, когда вам будут звонить с других организаций (этих людей вы даже не знаете) и консультироваться у вас. Вот это уже круто! Плюс администрация ставит вам зп ту, которая вас устроит чтобы вы не переходили на другую работу
Управление персоналом там еще и менеджмент, а просто кадровое делопроизводство это документооборот кадровый и по трудовому кодексу проходятся. Курсы тщательно выбирайте. У меня от РУДН диплом о переквалификации «Управление персоналом» и вот сидя в декрете подалась через цзн на повышение квалификации, там курсы проводились от Синергия, честно, такрй шлак вообще. То, что мне нужно было они просто не взяли в курс, а это новинуи 2019-2020 года, эл. трудовые книжки, элетронные больничные листы, новшества, связанеые с удаленной работой. Может мельком где-то сказали что-то и все. Хоия по мне это чуть ли не основные темы должны быть именно в првышении квалификации. В результате в бесплатеых вебинарах все смотрела.
Вот я и думаю что лучше. Вроде управление персоналом как то более перспективнее? Нет?
Если есть вышка, и есть неплохой опыт в кадрах, то да.
По управлению, не известно как жизнь повернется.
Конечно управление персоналом! Это можно быть и начальником департамента. А если есть только кдп, то это инспектор в основном.
Я за управление, как бы более расширенная область
Кадровое делопроизводство оно как бы внутри системы управления персоналрм. И на курсах управленмя персоналрм кдп должно присутствовать тоже!
Спасибо огромное. Я кажется определилась. Была того же мнения, но что то сбило с пути.
Я просто и то и то проходила)) Управление персоналом это как бы весь отдел сразу, а кдп это щвено отдела. Удачи.