Всем привет) девочки, уже писала про свою проблему, что работаю на декретной ставке, и всяким образом хотят убрать меня...
В общем с 3 августа по 20 декабря я нахожусь в отпуске по беременности и родам, выплатили мне единовременную выплату… А 19 августа, они специально вывели ту девочку, на 2 дня, и она опять ушла в отпуск по уходу за ребёнком, и со мной соответственно мой договор расторгли! У кого были такие ситуации? Я в общем написала заявление в трудовую, посмотрим что ответят! Но, расторгать договор в тот момент когда я нахожусь в декрете, они не имели права. И даже не предложили свободную вакансию…
14 декабря 2009 06:59
Абсолютно не имеет значения – давно у Вас родился малыш или Вы домохозяйка со стажем – каждую женщину, которая «сидит дома» рано или поздно посещает мысль о том, что нужно поработать. На пути «выхода в свет» есть и трудности и подводные камни. Ошибки … Читать далее
15 мая 2011 14:22
31 октября 2011 19:56
^Мама выходит на работу
Психологи, занимающиеся женскими проблемами, единодушно считают, что выход матери на работу – второй для нее сильнейший стресс после родов. Но не надо впадать в панику – все проблемы вполне преодолимы и полностью зависят от степени … Читать далее
Пишите заявление куда только можно.Больше толку в прокуратуру.
Вы же добровольно подписали об расторжении договора?
Я ничего не подписывала вообще… она вышла, мне прислали на почту электронную уведомление что она вышла, и приказ о расторжении
Ну нашли выход они… и толку не будет об жалобы...
Почему так думаете?
Ну вообще, может у вас как-то по другому, но в компании где я работала, как только выходит декретница на чьем месте вы были, с вами прощаются, выплачивать вам пособия по уходу за ребенком на декретном месте они не обязаны. У вас наверняка это в договоре есть, что на декретном месте не ахти условия. Но вы же сами знали куда идете.
У вас срочный трудовой договор, вне зависимости от вашего положения, у вас временная должность до выхода основного работника. Конечно, по идее, если бы были хорошие отношения у вас, то вас могли бы в декрет и с этого места отправить, но потом после декрета увольнение. Но, видимо, это не ваш случай.
В том то и дело, что отношения были хорошие, и никаких конфликтов не было… вопрос видимо в деньгах
И да, вы находитесь на больничном по беременности и родам, соответственно вам выплатили больничный, а не пособие и тд.
Короче скорее всего трудовая не в вашу пользу все решит, но желаю удачи отстоять вашу позицию все равно)
Ну да, выплатили больничный за 140 дней...
Почему не в мою? Какое право они имели расторгнуть договор когда я нахожусь на больничном? Они должны были расторгнуть на след день после больничного
По закону вас уволить не могут
Ну вот они всё сделали для этого… якобы у меня срочный договор… специально вывели ту, на 2 дня! На 2! И я теперь до полутора лет не буду получать ежемесячную выплату, ну посмотрим как трудовая на это отреагирует
Очень даже могут, если срочный трудовой договор, я работала в Сбере, у нас тоже так увольняли
Дак даже если бы они вас сейчас не уволили, то после окончания бл и пособия по уходу у вас всё равно по минималке через соц защиту
А кем работаете
В банке… главный специалист...
Причём это крупный банк, не какой то там Мтс банк… Это Газпромбанк!
Даже если и вернётесь туда по закону. Как работать спокойно в таком коллективе ...
Туда я уже 100% не вернусь… но получать до полутора лет выплату было бы неплохо, согласитесь
А в трудовую инспекцию обращались? Что там скажут
Вот я написала заявление… приложила все Документы… ответ должны дать в теч 30 дней...