Всем привет, кто сталкивался с такой проблемой, заканчивается отпуск 5 сентября мне выходить на работу нужно но ребёнок не ходит в сад потому что то сады не работали то теперь болеем этим ковидом семьёй, взрослые выздоровели а ребёнок ещё нет, МОГУ ЛИ Я ВЗЯТЬ ЗА СВОЙ СЧЁТ ЕЩЁ НА МЕСЯЦ ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ?? И ещё могут перевести меня на неполный рабочий день потому что я работаю с 7:15, а сады с семи, ребёнка не кому водить, до работы ехать час, ЛИБО УВОЛЬНЯТЬСЯ?
Всем привет,кто сталкивался с
Комментарии
Актуальные посты
Зависит от работадателя, если вас там ждут, то вероятно одобрят отпуск за свой счет или больничный, если в целом то баласт ( я вас не пытаюсь обидить, но для многих руководителей женщина с ребенком — баласт, так как ребенок будет болеть и вы будете из больничного в больничный) то могут извернуться и ничего не дать.
Я тоже так думаю
Увольняться наверное нужно
Ну вы попробуйте, вдруг повезет.
Хорошо
За свой счёт по договорённости с работодателем. А так можете взять больничный, если ребёнок болеет. Неполный рабочий день тоже, если согласен работодатель. А так либо няня, которая будет отводить в сад, либо увольнение, если работодатель не согласен сделать неполный день
Это куда нужно идти в отдел кадров?
Наверное да, писать заявление у них, а они передадут руководителю на рассмотрение