Ситуация. При выходе из декрета если не берут на ту должность на которой человек был, а предлагают на другую соответственно с меньшим окладом. (Не нужно писать что не могут, не имеют права, что жаловаться в трудовую и т.д.особенно те кто с этим нк сталкивался… имеют, частники могут все!)
Вопрос, как они д.поступить и покакой статье, и в какие там вообще штрафы за это. Просто переводом же они не имеют права? Выбора нет, человек согласен хоть так выйти, маленький ребенок и больняки оплачивают, хоть что то… Как они д.перевести, ликвидировать должность и потом снова ее создать? Чтобы хоть человее не пришел и не подписал ничего лишнего.
29 января 2014 15:42
Про пенсию по возрасту и отпуск без сохранения з.п (за свой счет-в народе)У мамы моей на подходе пенсионный возраст, в апреле уже 55. По состоянию здоровья не может она доработать эти последних пару месяцев. Предложили ей за свой счет написать. 1. входит … Читать далее
Если должность на которой работала девушка до декрета сокращена, то по выходу из декрета кадровик должен выдать уведомление о том, что "так и так должность сокращается и в связи с этим мы вам предлагаем вот такую должность, но с меньшей зп". И вы должны подписать или не подписать уведомление. Но!!! Так как ЗП меньше, должны доплачивать несколько месяцев до среднего заработка в случаи перевода, а если не соглашаетесь с переводом то дальше процедура сокращения начинается, которая длится 2 месяца.
нет должность не сокращена, на не сидит человек, тогда как?
А как понять сидит человек?! Вы основной работник на этой должности?
да, даму взяли на время декрета, она блатная, двигать ее не хотят
Ха-ха, и что. Её уволить или перевести должны. У нее в договоре написано же "до выхода на основное место работы декретницы". А по -другому даже блатных не принимают, это трудовой кодекс. А вы вообще ничего не пишите в таком случаи, ни какие заявления на перевод. Ты вообще сразу жалобу в трудовую инспекцию можно накатать.
они сделали по другому, они ее не оформили на эту должность, просто сидит замещает, но сделали надбавку за приработок… т.к.должность по сути свободная… написать не могу, иначе вообще выкинут, а с ребенком с маленьким нафиг кто куда нужен, это не вариант
Офигеть просто. А выкинут на каком основании? Она же не работает, с ней труд договор не заключён.
она офф. работает, просто куча дочерних фирм есть… и перекидывают туда сюда, можешь числиться в одном филиале, а работать вообще в другом...
А что за компания? Если не секрет… можете в личку написать, если не хотите офешировать. Просто бедлам какой-то.
это не у нас одних такое, я не первая… по воронежу много таких… поживем увидим)
Не знаю. Я работаю кадровиком и чтоб вот такие извините "фишки" делать это конечно круто потом будет. Дело не в городе Воронеж, а в людях… Да и в конце концов найдется тот кто не побоится пожаловаться.
я тоже так думаю, что когда то им аукнется по крупному
Когда вы возвращаетесь из декрета, вас могут без ведома перевести на другое место, но условия и з/п должны быть неизменными. Если не согласны с др.должностью, не продлеваете контракт.
В описанном случае, если согласна со всеми условиями, просто переподписывается контракт.
а статья какая что не имеют права урезать зп?
согласная, т.к.выбора нет, маленькая зп конечно не устраивает, но вопрос в кодексе, какая статья это регулирует все...
Обычно все прописывается в контракте. По России не подскажу, я из Беларуси.
По урезанию з/п в априори, если должность другая, з/п тоже будет другой, т.к. другие обязанности, требования. Лучше наверное просто поднимать вопрос о поднятии з/п через какое то время отработки.
у нас не частники, а большая организация, и многие кто приходит с декрета сразу выходят в другие отделы на другую должность, а тот кто их заменял остается на том же месте (декретном) но уже на постоянке
ну там приказы какие то должны быть, и одно дело на ту же оплату, другое на меньшую и намного...
перевод
перевод на др.должность с меньшим окладом? так можно разве?
Можно, сейчас девочка из моего кабинете уходит в другой отдел на меньший оклад по переводу
после декрета или просто переводом? это разные вещи