Я вышла в понедельник в свой третий декрет. Работаю с 2011 года в организации, прошлые два декрета тоже были в ней же. Выплаты оба раза были одинаковые, расчётные годы тоже.
Но в 2019 году я вышла на работу, а меня решили выпустить на 0,6 ставки вместо целой, мотивируя тем, что я оформлена всегда была на 0,6, просто до целой доплачивали полную зарплату, а теперь вот не будут. То есть зарплата на 40 % снизилась.
Расчётные годы для третьего декрета остались прежними. Но вот интересно: заплатят ту же сумму, что платили первые два декрета? Или только 0,6? Повторюсь, что в трудовом договоре эта ставка стояла всегда.
Ну сейчас же вам эта зарплата не идёт в расчёт. По справке 2 ндфр ранее вы получали полную сумму, и они сейчас не могут за то время показать меньше
0,6 идет только в растёт минималки. Если у тебя больше минимума и те же года, то заплатят так же
Я надеюсь, что так же заплатят) иначе обидно будет) не мои ж проблемы, что они мне решили срезать после декрета зарплату и рабочее время, чтобы никого из отдела не увольнять. Раньше премией доплачивали до полной зарплаты, а после выхода из декретов тупо перестали.
Ну так ты писала заявление на замену лет? Ты ж в 18-19м была в декрете, тебе должны поменять. А по тем годам тебе придет выплата по старой ЗП.
Да, заявление написала, уже подписала заявление на само зачисление пособия, там 2012 и 2013 годы.
Если вы вышли в 2017 например отработали 2018,2019 полностью и ушли сейчас в декрет, то должны уменьшить, а если нет, то по сути должны взять за те года что брали ранее, и выплатить также
Полных отработанных новых лет не было. В 2019 году отработала 4,5 месяца и в 2020 году 6 месяцев. Поэтому годы взяли старые ещё. Но зарплата именно сейчас ведь меньше на 40 %, чем была в те годы.
Почему то отдельно прикрепился ответ. В общем по сути вам должны выплатить один в один, как раньше, то что урезали сейчас, вас волновать не должно)
Увидела) очень надеюсь, что будет так, ведь разница большая.
Если ставка всегда была 0.6 то вам никто не платил бы декретные с полной ставки. Работодатель не стал бы вам дарить свои деньги за декрет. А фсс плевать на все ваши доплаты, они рассчитывают строго изходя из размера ставки.
Никто мне ничего не дарил, Вы не поняли) по договору ставка 0,6, но работала я на полную. Как и все прочие сотрудники, у нас у всех 0,5–0,6 ставки в договорах. И платили исходя из зарплаты выплаты, это вроде бы честно.
Просто после выхода из декрета они решили мне не доплачивать до полной ставки, а я в свою очередь решила тогда и работать 3 дня в неделю, а не 5, как раньше. И вот интересно теперь, какими будут декретные, если расчётные годы взяты ещё те, когда работала по 40 часов.
Вы не сталкивались с государственными организациями?) где человека берут на 0,5 ставки, а работает он на полной? Потому что ставок в организации меньше, чем людей нужно взять для обеспечения работы? И зарплата при этом вся белая у всех, просто то, что превышает ставку в договоре, проводится как премия ежемесячно)
Я еще раз повторяю, я все понимаю что вы пишите, но есть закон и он работает очень четко. У вас по договору 0.6 ставки. Значит вам при расчете декретных взяли весь ваш доход, все все что вам платили, все что вы получили официально без исключения, посчитали среднедневной доход и умножили его на число дней и на 0.6..
Это третий декрет) первые два раза платили выплату по БиР – по моей полной зарплате. Пособие по уходу до 1,5 лет – 40 % от моей полной зарплаты.
Значит у вас по документам было не 0.6 ставки. Все предельно просто...
Да 0,6 было)))) всегда, с самого начала. Ничего не менялось в трудовом договоре с 2011 года.