Вчера предупредила начальника, что могу уволиться. Сегодня подумала окончательно и написала ему, что решила уволиться. Написала, потому что сам так говорил, лучше в Вотсап писать . Прочитал , молчит . Могу ли я завтра позвонить в отдел кадров и приехать написать заявление ? Или это долгий процесс ?
3 февраля 2010 09:58
28 декабря 2012 02:39
14 февраля 2016 18:20
Вступление: http://www.baby.ru/blogs/post/430516567-66731248/ Тогда с работы я не ушла. Вроде и коллеги уговорили, и неделю англ языка надо было провести, да и вообще как-то неправильно уходить в середине четверти, подумывала про последний день. В последний … Читать далее
На усмотрение руководства. Вообще 2 недели по закону. Что б могли найти они человека и т.п. Я ушла в день подачи заявления. Но у нас взаимозаменяемость была
Пишите заявление, а далее на усмотрение начальника. Если это не испытательный срок, то 2 недели на поиск сотрудника и вам на раздумие.
Если руководитель не против, то можно и без отработки, я 1.06 написала в заявлении, что прошу увалить с 03.06 и 3июня получила трудовую и расчёт, но у меня руководство было не против.
Вообще с детьми до 14 лет как то там условия, надо читать
Пишете заявление, несёте в отдел кадров, и через 2 недели вас обязаны рассчитать. Если 1 днем уволиться, то только по согласованию с руководством
Спасибо
14 дней отработка
Ее оплачивают ?
Конечно
Можно и за один день, если подпишет начальник/директор.
+
Не, отработка
Без решения руководства нет смысла ехать в отдел кадров, отработка вообще положена но на усмотрение руководства опять же, решите сначала с ним вопрос
Заявление на увольнение руководителю, а в отдел кадров это ведь последний этап уже
Спасибо. Буду как-то решать. У нас все странно. Коллеги отсылают в отдел кадров, там адекватные люди работают
Ну вообще-то если нет распоряжения начальника то 2 недели ещё отработать должна
Ну это понятно. А заявление я могу завтра написать? Сейчас с этой удаленкой непонятно .
И эти 2 недели оплатят ?
Конечно. Если хотите увольняться нужно писать заявление. А там на усмотрение руководства уже