Девочки такой вопрос! Может кто знает? В моей организации в которой я работаю, график с 9 до 18, перерыв с 13-13:45, и в пятницу до 16:45 из за сокращённого каждый день обеденного перерыва на 15 минут) я вышла после декрета и написала заявление на сокращение раб дня на час, так как не успеваю за ребёнком в сад, то есть я ежедневного работаю с 9 до 16:56. Вопроса два: в пятницу когда все уходят в 16:45, я должна во сколько уходить? Второй вопрос: обед перерыв у меня разве не час должен быть? Если я по пятницам ухожу как и все. И ещё один вопрос! Вот чт будет предпраздничный! Все будут до 17, а я как должна? До 16??? Спасибо ?
Комментарии
Актуальные посты
Если у вас раб.день короче на час, то вас, вероятно, переоформили на неполную ставку? Новый график должны были прописать в доп соглашении к трудовому договору. Обеденный перерыв устанавливает работодатель на свое усмотрение, но не менее 30 минут каждые 4 часа работы. Я бы на вашем месте просто передвинула график на час и работала с 8 до 17
А каким образом можно сократить количество раб.часов, не уменьшая ставку?:)
Хм. Действительно..
Пойду перечитаю ТК, полезно)))
Так. Я ошиблась, кажется.
У Вас ведь 15 минут от обеда считаются в пятницу (в минус от рабочего времени), значит, пн-чт вы работаете как и все, только на час меньше. Т.е. не до 18.00, а до 17.00. Итого: пн-чт с 9 до 17.00, пятница с 9 до 16.00
Перерыв на обед с 13. До 13.45.
Извиняюсь, что некорректно посчитала. Недосып )))))
только с начальством, у меня тоже так было
По идее у вас должно быть как у всех, но на час раньше
Так задайте этот вопрос начальству