Подскажите пожалуйста, вот например, я менеджер, выйти я должна на ту же должность.
А как с обязанностими, что говорит ТКРФ?
Выду например на менеджер, а мне скажут пол мыть?))
В договоре не написанны обязанности…
4 ноября 2010 12:19
Каждая женщина сама выбирает для себя то время выходить из декрета и продолжать свою трудовую деятельность. Для кого-то это полгода, для кого-то полтора, а для кого-то и целых три. Но, как правило, возникает это решение тогда, когда радость от отсутствия … Читать далее
Мои умосоображения про выход в декрет)
14 ноября 2013 20:22
Вчера звонила доктору, которая у меня принимала первые роды и будет нас рожать и во второй раз! Т.к. в первые роды у меня было кесарево (дочка в самый пипирочный момент пошла личиком вверх — экстренно прокесарили), то вторые роды будут однозначно с КС … Читать далее
26 ноября 2015 19:26
Очень многих (и меня в том числе) интересовал вопрос о том, как бы сделать так, чтобы уходя в декрет в декабре месяце, текущий год был учтён в расчётах… ведь в жк гинекологи соглашаются пойти навстречу, подвинув дату выхода в декрет всего на 2-3 дня … Читать далее
Не переживайте так, может не все так плохо, даже если обязанности поменяют, может новые вам понравяться больше, чем предыдущие?
Может и так. Мне как то рыпаться куда то на данный момент бессмысленно. По причине, что ситуация дома накалена до стадии развода и как она и решиться и в какую сторону пока не известно.
И как бы в искать работу на выходе из декрета, бесполезное занятие.
На свое и выйдите.
Если Вы предполагаете такой исход событий, то либо там были подобные случаи отношения к сотрудникам (тогда не лучше ли подыскать место адекватнее?!), либо конкретно Вас там не особо уважали и до декрета.
Я имела ввиду не именно мытье полов, а то что должность была одна и обязанности одни. Сейчас вчера разговаривая с директором, он говорит должность дам, обязанности поменяю..
Вопрос на сколько законны его действия по тк
А, это вполне законно. Так же как и возможность некоторых руководителей перевести на "лёгкую должность" во время беременности.
Поняла, спасибо)
Если вы работали на этой должности до декрета то и должность и обязанности должны будут быть такими же, как до декрета. И в отделе кадров должна быть подписана вами должностная инструкция, со всеми условиями работы. Если такой нет, то это проблема кадров, которые в срочном порядке должны её вам предоставить, с обязанностями именно вашей должности. И в обязанности менеджера не входит мытьё полов и пр. Иначе можно обращаться в трудовую инспекцию и через них уже всё выяснять.
Я вчера разговаривала с директором, говорит должность дам, но обязанности поменяю. Вопрос на сколько законны его действия по тк.
Так же при том что должностной инструкции в принципе нет..
Ну если он хочет платить за уборку как менеджеру… пугает просто. Может проще новую работу поискать, чем с этим ругаться?
Вопрос не в том за что он кому платить будет. Вопрос в другом, имеет ли он законнное право, на это.
Нет, конечно. Пугает просто. Вопрос в том, что после ссоры с начальством работать будет проблематично. Логичнее, что-то новое подыскать. Хотя… меня после первого декрета тоже не рады были видеть, пытались сбагрить в другой отдел, но я пошла с начальником другого отдела поговорила, и мы решили, что не интересны друг другу. Тот начальник отказался меня к себе переводить и пришлось старому начальнику таки забрать меня к себе в отдел. Потихоньку все наладилось и он уже рад был, что я никуда не ушла
Откуда такие мысли мрачные? ?
На работу сьездила поговорила?
На ту же должность. Если такая упразднена или место уже занято, то на должность и зп НЕ НИЖЕ предыдущей.
Вопрос не в должности, а в обязанностях. Имеет право ли поменять ли он их
У каждой должности есть должностные инструкции. Это отдельный документ, его тоже должны были давать под роспись при трудоустройстве.
Ну если у вас по должностной инструкции менеджер моет полы, то придётся. А так, вы выходите на Ру же работу на которой работали.