Вопрос о сокращении, либо о расторжении трудового договора по соглашению
28 сентября 2018 12:12
Девочки, отзовитесь, есть ли среди нас кадровик? Пришёл с работы документ, приказ на отпуск, не понимаю его! Спасибо!
16 мая 2019 07:42
Девочки, есть маркетологи среди вас? Или кадровики?)) Пока в декрете, хочу переобучиться на маркетолога, либо кадровика. Подскажите какие-нибудь онлайн курсы? Или, что ещё важнее, может есть ссылки на онлайн обучение по этим специальностям? Кадровиком … Читать далее
7 июня 2019 15:52
Могу помочь иск составить в суд
Спасибо! Сейчас я выясняю, что на самом деле произошло с моим подразделением, т.к. оказалось, никакой реорганизации не было. Информации мне никакой не предоставляют, что могу, собираю по крупицам. Сегодня написала письмо, буду ждать ответа, а там видно будет. Сколько стоит у вас составить иск в суд?
Вам бесплатно помогу
Я могу вам скинуть письмо, которое хочу завтра отправить в свою организацию? Стоит ли его вообще отправлять?
Давайте. Можно вацап. 89898305047
Я не кадровик, но юрист.
И поувереннее себе ведите, они могут говорить, что будете выделываться, вообще ничего не получите. это не так. Они уже нарушили ТД, забыв про вас
По соглашению это две стороны согласны сторон. Вы со своей стороны можете согласится при каком либо условии, например с выплатой определенной суммы. Сокращение предусматривает выплату двух окладов, потом в службу занятости на учет и там тоже платят
Ситуация у меня сложная очень. За время отпуска по уходу за ребёнком произошла реорганизация, но про меня забыли. Через месяц мне выходить на работу. Начальник в новой организации сказал, что не пустит меня на работу, но, чтобы сократиться, мне нужно сначала выйти, получить уведомление за 2 месяца и отработать их. Либо по соглашению сторон. Но тут моя организация стала мудрить, типа, тебе выгодно по б/с дома посидеть (ага, потом за прогулы по статье уволят). Скорее всего предложат по соглашению сторон, но компенсация, которую они предлагают-маленькая. Меня не устраивает. Выгоднее по сокращению, либо по соглашению, но чтобы размер компенсации был как при сокращении (2 месяца после уведомления+2 месяца по сокращению и 1 месяц, который выплачивает цзн). Реально ли настаивать на сумме равной 5ти з/п?
Реально. Не сдавайтесь. Если будут противится, идите в трудовую инспекцию.
Спасибо!