Предстоит трудовой спор с работодателем.

Девченки, в предыдущей записи я рассказывала о своем нынешнем работодателе, о том, какой он замечательный. А вот с предыдущим отношения окончательно разладились. В настоящий момент я продолжаю там числится, чтобы сохранить пособие по уходу. Когда моей малышке исполнилось 7 мес., я вышла на работу в надежде сохранить свой додекретный заработок. Но не тут-то было. Новому начальнику я не понравилась, и в первый месяц работы он заплатил мне в четыре раза меньше обычного, а во второй – аж в пять раз меньше.

Я обратилась к знакомому юристу, он составил мне текст письма на имя генерального ( кстати, она ко мне всегда хорошо относилась, и скорее всего не подозревает о проделках своего подчиненного), суть которого сводится к следующему: начальник проявил по отношению ко мне дикриминацию в связи с материнством; другие сотрудники, занимающие аналогичную долность и выполняющие аналогичную работу получили гораздо больше; его действия караются законом вплоть до уголовной ответственности. В своем письме я требую выплатить мне остальные причитающиеся деньги – за два меясца это около 30 тыс.руб., в противном случае обещаю обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию для защиты своих прав.

На этой неделе письмо будет отправлено заказным письмом. посмотри, какой последует результат.

А вы как считаете, есть ли у меня шанс добиться справедливости? И может быть у кого есть опыт ведения трудовых споров со своими работодателями?

Предстоит трудовой спор с работодателем.


Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
АдрианаЧелентановна
Во! Мне особо нравится вот этот пункт))))))
5. Ежемесячные компенсационные выплаты на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Выплата производится:
– одному из родителей (лицу его заменяющему), фактически осуществляющему уход за ребенком, состоящему в трудовых отношениях (либо являющемуся военнослужащим) и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком по месту работы (службы) в размере 50 руб.;
– женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком и не получающим пособие по безработице в органах социальной защиты населения по месту жительства в размере 50 руб.

Пожаловаться
Наталья
Да, 50 руб. – звучит сильно.
Пожаловаться
АдрианаЧелентановна
На данный момент спор у нас идет, не хотят снижать норму выработки часов на 40 %. Ходила в гос инспекцию труда, там сказали взять справку из ЖК с подробным медицинским заключением. А в ЖК мне сказали что такого заключения не дают )))) Получается 254 статья Т. К. просто не работает)
Пожаловаться
missМ
думаю у вас все получится!!! я сама всякие заявления катаю уже второй месяц