Девченки, в предыдущей записи я рассказывала о своем нынешнем работодателе, о том, какой он замечательный. А вот с предыдущим отношения окончательно разладились. В настоящий момент я продолжаю там числится, чтобы сохранить пособие по уходу. Когда моей малышке исполнилось 7 мес., я вышла на работу в надежде сохранить свой додекретный заработок. Но не тут-то было. Новому начальнику я не понравилась, и в первый месяц работы он заплатил мне в четыре раза меньше обычного, а во второй – аж в пять раз меньше.
Я обратилась к знакомому юристу, он составил мне текст письма на имя генерального ( кстати, она ко мне всегда хорошо относилась, и скорее всего не подозревает о проделках своего подчиненного), суть которого сводится к следующему: начальник проявил по отношению ко мне дикриминацию в связи с материнством; другие сотрудники, занимающие аналогичную долность и выполняющие аналогичную работу получили гораздо больше; его действия караются законом вплоть до уголовной ответственности. В своем письме я требую выплатить мне остальные причитающиеся деньги – за два меясца это около 30 тыс.руб., в противном случае обещаю обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию для защиты своих прав.
На этой неделе письмо будет отправлено заказным письмом. посмотри, какой последует результат.
А вы как считаете, есть ли у меня шанс добиться справедливости? И может быть у кого есть опыт ведения трудовых споров со своими работодателями?
