Вопрос, если работнику предлагают заместить на время декретного отпуска его коллегу, то как можно все это документально оформить?
Есть два пути:
1. Заменяющий сотрудник продолжает работать на своей должности, просто ему вменяются обязанности «декретной» сотрудницы и отвеьтственность, и надбавка к зп. Декретница планирует выйти очень рано. И тогда все возвращаются к своим обязанностям и зарплатам....
2. Заменяющий сотрудник официально занимает вакансию до окончания декрета… в таком случае ведь заключается временный трудовой договор? который в свою очеред аннулирует собой существующий труд.договор без ограничения срока....(предполагается расторжение постоянного ии заключение нового временного, что не гарантирует заключение нового постоянного договора по выходу декретницы....)
а также, если во второй ситуации находится работающий сотрудник, то он может уйти в декрет? (этот сотрудник имеет ребенка до 3 лет и может еще спланировать ребенка, имеет ли при временном ТД на полноценные декретные выплаты и отпуска по БиР и по уходу за реьенком?? или все тенряет по окончании действия догвора??)
А вобще сушествует нормальный законный вариант. Временный перевод на другую должность. По доп соглашению к существующему (и продолжающему существовать) безсрочному тд. В декрет уйти можно также спокойно. Основная должность за тобой сохраняется. У меня наклевывался подобный вариант перед моим декретом. Я у мамы узнавала, она кадровик опытный.
вотвот
то ли сразу наша начальница не сообразила, то ли что, но она озадачилась, хотя на кадрах собаку съела… или меня разводят
эммм, я понерусски может написала, но предполагается расторжение постоянного ии заключение нового временного, что не гарантирует заключение нового постоянного договора по выходу декретницы....