Может кто сталкивался с такой ситуацией? Организацию поглотили, сотрудников переводят в другую путем увольнения в порядке перевода (так нам сказали, нюансов пока не знаю). Все это планируется провернуть до НГ. Мне в декрет после новогодних праздников. Вопрос чем лично мне это грозит? Слышала могут проблемы с ФСС возникнуть? Работаю официально (улучшения условий по выплатам для ФСС не предвидится в случае увольнения переводом). Сказали с каждым сотрудником будут говорить индивидуально, хочу подготовиться заранее и знать что спрашивать и говорить.
Увольнение переводом перед декретом
Комментарии
Предыдущая статья
Ситуация в садике. Нужен совет
Следующая статья
Детский сад не по месту жительства, Пермь
Актуальные посты
При увольнении в связи с переводом вы не теряете стаж, и не теряете выплаты. Важно! Получить копии трудовой книжки со всеми записями, копии приказов, справки для пособий. У вас ещё 6ть недель до декрета, поэтому перевод хорошо бы сделать уже, дабы не попасть на больничный. Иначе ничего не сделать.
Я теряю накопленный отпуск, а он бы мне пригодился перед декретом( перевод к сожалению не от меня зависит, но сказали до конца года переведут всех. У меня там еще недели 3 останется до декрета.
Отпуск теряете, но получаете компенсацию денежную.
Формулировка должна быть в трудовой-трудовой договор расторгнут в связи с переводом сотрудника по его согласию в… название организации… статья 77, пункт 5 ТК РФ
Не забудьте, что вы должны написать согласие на перевод.
Вот вы напишите на увольнение по собственному желанию, а вас возьмут и не переведут… У нас было, что заставили сотрудников написать на увольнение и приняли по договору найма туда же, а я одна осталась по трудовому работать, т. к. отказалась писать какие либо заявления
Пишут в инете что можно заключить сначала трудовой договор, с датой выхода на следующий день после увольнения, а потом уже подписывать заявление об увольнении. Тогда вроде как не могут не взять. Я конечно тоже не заинтересована, и в прерывании стажа на одном месте в том числе. Но эту организацию будут ликвидировать после того как всех сотрудников переведут. И меня вполне могут сократить по ликвидации если откажусь подписывать.
Сократить или уволить беременную по закону не могут, а в жизни всякое бывает.
А на счёт фсс надо узнавать, либо звонить в сам фсс, либо с юристами разговаривать.
Если будет ликвидация организации, то увольняют всех.
Они сначала всех переводят увольнением, а потом ликвидируют. Так типа проще, чем ликвидировать с сотрудниками и всех сокращать